岗位职责：

1.供方开发评价，供方制程审核；

2.年产量承认品号数量；

3.量产后供方品质不良业绩管理；

4.其他领导交代的任务。

任职要求：

1. 本科以上学历，机械类专业优先；

2. 有品质经验优先；

3. 韩语熟练，会英文加分；

4. 学习能力强，精通EXCEL.PPT.WORD等办公软件；

5. 能接受出差；

6. 良好的沟通能力。

岗位职责：

1. Agent管理（合同变更/延长，签证，缴税，宿舍等业务）

2. 预算申请

3. 本社办公经费管理（申请，费用结算，费用管理等）

4. 日常业务（提交禀议书，投资公司手续费等）

5. 其他（车辆申请，人员经营计划，外派指南）

任职要求：

1. 全日制专科及以上学历

2. 具备5年以上成本、会计、预算管理相关领域工作经验，拥有合同管理，费用结算经验者优先

3. 适应力，沟通能力强，对数据敏感

4. 韩语流利。

岗位职责：

1.原材料采购相关业务；

2.钢材市场分析；

3.供应商开发；

4.价格协商。

任职要求：

1.全日制本科及以上；

2.韩语书面及口语流利，英语优秀者优先考虑；

3.具备一定的市场分析能力；

4.沟通协调能力强，学习能力强；

5.可以接受出差，品行端正。

工作职责
1. 负责公司光伏产品在指定海外区域的市场开拓与销售策略制定，达成年度销售目标。
2. 深度挖掘海外客户需求，建立并维护优质客户关系，推动长期合作。
3. 分析目标市场的政策环境、竞品动态及行业趋势，为公司产品迭代和市场布局提供决策支持。
4. 主导海外项目谈判与合同签订，跟进订单全流程，确保交付与回款的顺利执行。
任职要求
1. 本科及以上学历，国际贸易、市场营销或理工科相关专业优先。
2. 拥有3年以上光伏或新能源行业海外销售经验，熟悉海外市场的销售模式与渠道建设。
3. 具备优秀的英文沟通能力（听说读写流利），能独立与海外客户进行商务洽谈。
4. 具备较强的市场分析能力与客户资源整合能力，能快速适应不同国家的商业文化

职责描述：

1. 完成模具设计和出图，标准件订购等设计工作；

2. 参与试模，解决试模中遇到的问题并提出改善方案；

3. 与量产部门沟通协作；

4. 完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1. 具备良好的沟通能力及团队协作精神、为人正直、忠诚守信；

2. 大专以上学历，能熟练操作CAD、UG、Solidwork等设计软件；

3. 对模具设计结构有一定的基础知识和经验；

4. 必须具备电子连接器行业金属/注塑模具设计5年以上经验，会英语或日语者优先。

职责描述：

1、熟练运用CAD、Solidwork等设计软件，进行自动机设计；

2、根据客户需求，从出图到设备调试，为其提供解决方案。

任职要求：

1、良好的文档编写能力、沟通能力及团队协作精神、为人正直、忠诚守信；

2、大专及以上学历，机械设计、自动化等理工科专业，具有5年以上电子连接器或模具行业从业经验；

3、英语要求大学英语四级及以上水平，有日语能力者优先。

岗位职责：

1、主导电气与半导体类物料的本地化替代战略，系统性开展现地供应商寻源、技术能力评估及准入审核；

2、负责替代料可行性分析，协同研发、品质等相关部门完成样品验证、小批量试产及PPAP批准流程；

3、制定并执行关键电气元器件（如IC、功率器件、连接器、继电器、传感器等）的国产化/本地化切换计划，确保项目按节点达成成本优化与供应安全目标；

4、建立本地替代料的成本模型，对比原厂料与替代料在总拥有成本（TCO）、交付周期、质量风险等方面的差异，提供决策支持；

5、推动跨部门协作机制，定期组织替代料评审会议，跟踪切替进度，解决切换过程中的技术、质量或交付瓶颈；

6、监控本地半导体及电子元器件产业生态，识别具备技术潜力的战略合作伙伴，构建多元化供应网络；

7、维护替代料采购协议，确保系统数据同步与合规性。

任职要求：

1、本科及以上学历，电子工程、微电子、材料科学、电气自动化或相关专业；

2、五年以上电子制造或半导体行业采购/供应链技术岗位经验，具备主动/被动电子元器件、集成电路或车规级半导体物料采购背景者优先。

雇佣形式：正社员（无固定期限劳动合同）

签证类别：技术·人文知识·国际业务

岗位亮点：有录用外籍员工实绩 仅一轮面试 支持线上面试 零基础可应聘 跨行业可应聘

工作概述

1、主要负责门店接待顾客，销售移动通讯设备。

2、到店顾客中，有不少对乐天生态体系（乐天商城、乐天旅行、乐天信用卡等各类服务）感兴趣的人群，工作中也会酌情推介乐天集团旗下相关产品及服务。

基础工作内容

1、办理手机新入网、手机号携号转网、手机机型更换，销售手机周边产品（增值业务办理、随身 WiFi 等）。

2、推介并销售乐天集团旗下服务（光纤宽带等）。

3、解答顾客咨询与疑问。

4、其他销售工作：接听 / 外呼客户电话、周边区域传单派发、店前产品试用推广。

5、其他行政事务：门店清扫、店内布局调整、商品陈列、库存管理、门店开闭店相关工作。

6、其他工作：参加会议、参与培训、业绩目标管理、新人带教（仅限有经验员工）。

门店店员（R CREW）一日工作流程

■开店前准备（9:00-10:00）

到岗、开店筹备；信息核对；门店清扫与整理；张贴宣传海报；系统开机并检查运行状态；核对预约信息。

■营业时段（10:00-19:00）

接待顾客 + 行政事务处理

1、客户服务：新入网、携号转网、机型更换、套餐变更、增值业务开通；设备操作讲解与售后支持；资费咨询、账单核对；产品试用推广。

2、行政事务：核对合同单据；库存管理与货品下单；营业额统计与上报。

3、其他：轮休休息；维护门店环境；行业信息收集与自主学习。

■闭店后（19:00-20:00）

收尾工作与行政处理

营业结算、营业额上报；门店清扫整理；系统关机、门店落锁。

入职后职业发展路径

1、以门店店员身份入职后，店内晋升路径为：店员 → 店长 → 区域督导。

※ 公司要求员工力争入职 1 年内晋升店长。

2、积累经验后，结合个人能力、职业规划及公司需求，可调动至总部各岗位工作。

本次招聘为集团直营门店店员。

区别于代理商门店，本岗位可在品牌直营门店完成职业发展，属于优质岗位。

直营门店正式员工总数：343 名（其中店长 72 名）。

应聘条件

1、拥有 1 年及以上社会工作经验。

2、具备商务场景日语沟通能力。

优先录用条件

满足以下任意一项者优先考虑：

1、沟通能力优秀、性格积极乐观。

2、拥有任意行业销售经验（不限行业）。

3、行动力强、做事勤快。

4、重视团队协作。

5、学习意愿强烈。

6、拥有销售、门店接待相关经验。

7、目标感强，具备达成业绩指标的意识。

8、掌握手机相关基础知识。

9、了解通讯运营商相关知识。

10、适应能力强，可应对工作变化。

11、具备英语能力。

薪资标准

年收入：340 万日元～560 万日元

月薪：24 万日元～26 万日元

薪资详情

薪资形式：月薪制

预估年收入：340 万日元～560 万日元

设有绩效奖金

年收入参考案例

门店店员：523.71 万日元

店长：480 万日元

区域督导：540 万日元

补充薪资规则

1、全国可调动岗位

未来有机会调任至同县域内其他门店、担任门店 / 区域负责人。

月薪：265500 日元起（结合应聘者现职情况、综合能力核定）

奖金计算方式：基本工资 × 1.5 个月 / 次 × 绩效系数（浮动区间 70%-200%）× 公司业绩系数

2、区域限定岗位（以门店所在地为服务范围）

未来有机会调任至同县域内其他门店、担任门店 / 区域负责人。

■东京 / 神奈川 / 埼玉 / 千叶、大阪 / 京都 / 兵库：月薪 265500 日元起；奖金 = 基本工资 × 1 个月 / 次 × 绩效系数（70%-200%）× 公司业绩系数

■爱知县、福冈县：月薪 256500 日元起；奖金 = 基本工资 × 1 个月 / 次 × 绩效系数（70%-200%）× 公司业绩系数

■其他地区：月薪 245250 日元起；奖金 = 基本工资 × 1 个月 / 次 × 绩效系数（70%-200%）× 公司业绩系数

■薪资根据个人经验、能力，依照公司制度核定；薪资标准因招聘类型、工作区域有所区分。

各类补贴

餐补：每月 12000 日元；店长补贴：每月 20000 日元；设立绩效奖金制度；加班费单独发放；提供交通补贴（设有申请条件及金额上限）。

涨薪规则

有涨薪机制；每年 1 月、7 月结合公司业绩与个人工作评价统一调薪。

奖金规则

每年 6 月、12 月，结合公司业绩与个人工作评价发放奖金。

奖金

有

一年发放两次奖金

岗位调动

充分尊重员工意愿安排调动

工作地点

北海道、青森县、岩手县、宫城县、秋田县、山形县、福岛县、茨城县、栃木县、群马县、埼玉县、千叶县、东京都、神奈川县、新潟县、富山县、石川县、福井县、山梨县、长野县、岐阜县、静冈县、爱知县、三重县、滋贺县、京都府、大阪府、兵库县、奈良县、和歌山县、鸟取县、岛根县、冈山县、广岛县、山口县、德岛县、香川县、爱媛县、高知县、福冈县、佐贺县、长崎县、熊本县、大分县、宫崎县、鹿儿岛县、冲绳县

工作地点详情

全国均有门店岗位！欢迎就近通勤的求职者应聘。

工作地点（调整范围）

工作时间

10:00~19:00，无夜班；月平均加班时长：10 小时以内

月均加班时长

月加班时长不超过 40 小时

加班补充说明

周平均劳动时长控制在 40 小时以内

福利详情

年金、保险齐全、发放交通补贴

补充福利说明

1、年金、保险齐全

2、一年两次奖金

3、发放交通补贴

4、发放餐补

5、完善的培训体系

6、清晰的职业晋升通道

7、公司福利制度完善；※原则上不提供住房补贴、搬家补贴

休假制度

实行轮班制

休假详情

单日工作时长 7.5 小时，休息时间轮流安排，每日休息 1 小时；各门店工作时间略有差异。

早班：10:00~19:00

晚班：12:00~21:00

职位描述:

担当车辆碰撞领域的开发

1）利用CAE分析预估性能，提供改进方案

2）与CATARC等机构共同实施实车评测确认

3）利用CAE等预估性能工具以及实际实验进行确认是否达标，

4）跟设计部门一起讨论提出修正方案

5）关注碰撞相关法规动向，反馈到产品

职位要求:

1）经验者：会日语者优先，或者入职后愿意积极主动学习日语，应届生：日语N2以上(或者同等水平的资格)可进行对话

2）本科及以上学历，汽车工程，机械工程，以及其他与汽车或机械相关的理工科专业

3）有中国驾照(C1或更高)

4）经验者要求有三年以上相关工作经验，具备CAE技术能力，用过以下1个以上的CAE工具或者类似的CAE工具:ANSA、Ls-Dyna等，具备CATIA画图能力

5）有自主性，积极性，责任感，具备积极有效的沟通能力

6）能够熟练使用日常办公软件

7）能够接受偶尔高负荷工作，能接受加班(按照法律规定支付加班费)能够适应前往天津·广州的长期出差

工作内容

1、安全环境部门的主要工作及运营现状韩文报告制定

2、基于AI工具的安全环境培训内容制作,   及业务数据（PPT, Excel等）处理

3、安全环境相关最新动态洞察,   提供定制化资讯

4、定期汇总安全环境核心指标(KPI)数据，并协助更新月度/季度绩效数据看板(Dashboard)

5、协助策划旨在促进安全文化落地的宣传活动，并支持员工内部沟通渠道的运营

任职资格

学历：本科及以上学历

专业：安全工程, 环境工程, 消防工程, 化工, 机械工程等相关专业优先

语言：韩语熟练

工作经验

1、具备流畅的韩语沟通能力及商务报告撰写能力 (能够以韩文综合梳理安环业务并撰写报告)

2、持有 TOPIK (韩国语能力考试) 6级证书者优先

3、具有使用AI工具辅助办公及提高效率经验者优先

4、陪同参与现场巡查以排查安全隐患, 并协助将整改结果进行数据化处理

5、协助更新化学品安全技术说明书(MSDS)数据库，并管理法定安全培训进度等核心合规文件

技术能力

1、具备安全工程或环境工程基础知识, 且了解安全法规, 环境管理体系或职业健康管理体系

2、熟练使用 PPT, Excel, Word 等办公软件

3、具备海量业务数据 (Excel) 处理能力及数据可视化 (如Dashboard)   工具熟练者优先

4、具备内部培训内容(PPT, 图文, 短视频等)策划能力优先

5、安全工程, 环境工程等EHS相关专业, 或持有相关基础资格证者优先

其  他

1、对安全环境领域及AI工具应用抱有浓厚兴趣，并具备持续学习与实践的意愿

2、逻辑思维清晰，执行力强，能够在不确定性环境中主动推进工作

3、每周可出勤4天及以上