工作内容：

1. 面向中国国内,公司产品的新客户推介及老客户维护

2. 国内客户的营业担当,日常客户维护及拜访(包括日方人员同行时进行翻译)

3. 销售资料数据的制作整理

工作要求：

1. 有一年工作经历者优先

2. 能接受国内长期出差

3. 有机械/电气类相关工作经验者优先

4. 善于沟通,性格开朗,喜欢销售工作

工作内容：

1. 客户情报收集：

利用商品介绍、样机展示等契机，自己考虑引起客户兴趣的话题和商谈手法、同时有目的性的收集客户设备开发的新动向和客户公司的最新变化（客户人员组织/市场行情/终端客户等的变化）

2. 客情关系强化：

在集团客户中能通过既有CRM系统中的履历和自己商谈获取的情报，快速厘清客户组织的基本框架，并能识别选定马达的决策者或推荐者，然后根据这些人的兴趣点，自己考虑拉近关系的手段并实施。

3. 客户潜在需求的捕捉：

对于客户潜在的采用机会能敏感捕捉。不仅限于客户对某件商品表示兴趣，在客户表示已经采用竞争对手、或者对商品提出质疑等场合，也能探听到客户的需求/兴趣，从中分辨出可能存在的商机。

4. 攻坚活动的建议：

针对上述可能存在的商机，能自己考虑继续挖掘这些商机的行动，并把想法/建议和上司进行交流。想法/建议中能包含目前看到的困难点在哪里，以及自己思考的对策（对策的好坏先不论）。

职位要求：

1. 3年以上工业品销售经验，熟悉BtoB的销售模式，并且具有主动挖掘客户情报、根据情报来推荐合适商品的经验（不仅是维护客情关系的商务型销售或者被动对应客户要求的销售）。

2. 具备较好的亲和力和逻辑思考力，可以自己推进加强人脉关系的活动、以及为了推荐合适商品而有目的性的收集情报。

3. 能适应外勤出差的工作（短期当天来回的出差为主，公司提供社用车及司机）。

4. 本科以上学历，大学或高中时期为理科尤佳，有一定的学习能力，熟悉常用办公软件。

福利待遇 ：

1、国家规定的五险一金 +补充商业保险

2、各类补贴（出差津贴 、通勤补贴 、通讯补贴等）

3、每年带薪休假（10天起）

4、员工福利宿舍（对象地区：北京、上海、深圳、广州、苏州）

5、节日福利、 员工旅游、定期体检等

6、公司为员工提供各类持续培训，优秀员工享有赴外研修机会

工作内容：

1． 大专或以上学历

2． 具有日语一级以上水平，有较强的业务拓展能力和商业谈判能力。

3. 具有较好的策划、文字和语言表达能力，熟练使用WINDOWS日文版操作系统和制作Excel、PPT文档。

4. 具有丰富的市场营销经验和敏锐的市场洞察力，善于发现潜在的商业机会并能有效地进行利用。

5． IT行业中从事相关工作的经历（1年以上）优先。

6． 有日资企业工作经历或日本留学，工作经验者优先。

工作职责

1． 负责对既有客户和新客户的IT服务和相关IT软硬件产品或系统项目的保持、拓展等工作。

2． 负责了解客户IT需求，整理相关信息和协同技术制定解决方案等工作。

3. 有策略经营经验者（提案经营方式）

4. 能够制作方案书

业务内容：

顶端智能化技术的调查研究

顶端智能化技术在PC/Ws上的PoC'SW安装·评价·演示

推进与科技企业共同开发中国智能化

面向智能化技术的实机安装简化·量子化安装

构筑智能化的开发环境

聘用条件：

1. 年龄要求：28岁~35岁

2. 学历及专业要求：本科以上学历，目前有AI相关工作经验。

3. 有英语或日语语言能力为佳

4. 其他能力：具有较高的思考能力、交涉能力、交流能力

◆总公司地址：大阪府東大阪市

◆成   立：1980年

◆资本金：3亿日元

◆年销售额：55亿日元

◆员工数：70名

◆岗位：营业技术

◆人数：1名

◆年龄：25~49岁

◆工作地：上海or合肥，如果人才优秀，其他地区也会考虑。

◆国籍：中国

◆语言能力：日语流利，达商务级别（非必需，但视为加分项）

◆经验年数：3年以上液晶制造厂工作经验

◆能力要求：

1）有液晶面板厂的工作经验，尤其是Cell工程部的工作经验。

2）熟知液晶工程的整个流程。

3）熟知Cell工程的整个流程。

4）初级以上CAD软件使用水平，能看懂CAD图，简单进行图纸绘制、修改者优先（非必需，但视为加分项）

5）日语流利，达商务级别者优先（非必需，但视为加分项）

◆业务内容：

1）面向液晶面板厂，提供印刷版销售业务整体技术支持。

2）作为营业技术负责人能准确理解顾客的技术课题、质量问题等。

3）与公司其他部门合作，解决客户技术问题。

4）积极与客户进行技术交流，宣传并体现公司产品的技术优势，提高吸引力。

5）向公司其他销售担当传授技术知识。

◆其他特别事项

总部设在日本，计划在中国上海新设据点，这次招聘是当地的直接雇佣。

◆月薪：18~30K

◆全年奖金：2.5~6个月工资

◆加班补贴：无（责任制）

◆交通补贴：全额报销

◆住宅补贴：无

◆餐费补贴：无

◆其他补贴：无

◆涨薪：根据业绩

◆试用期间：6个月

◆工作日：周一至周五

◆休息日：根据中国法定节假日安排

◆入社研修：去大阪总公司和横滨事务所研修

岗位职责：

1、负责项目平面设计和活动执行工作，跟进平面输出文件的制作过程，并对画面、尺寸及相关工艺要求的正确性负责，并把控制制作品质；

2、参与项目筹备，前期沟通，头脑风暴等，支持团队完成项目创意到执行的全过程；

3、负责项目的节点管理，参与所负责项目执行的细项内容和最终效果；

4、定期整理资料刻盘，项目结束后及时备份资料。

任职要求：

1. 大学专科及以上，广告公司或设计公司出身，1-3年设计相关工作经验；

2. 精通AI、Photoshop等编辑软件，能独立完成制作、排版、输出等工作；

3. 有丰富的各类线下活动执行和配合经验，能胜任执行期间各板块的工作职责；

4. 注重细节、有耐心，有较强的团队精神和事业心，做事有责任心；

5. 有广告业印前完稿经验或对纸张、材料、制作工艺及印刷熟悉者优先。

岗位职责：

1、自媒体平台内容与视频输出，了解各自媒体平台的规则，能策划出吸引粉丝的推广文案及短视频内容；

2、分析各主要社会化媒体平台流量、运营指标与宣传效果，能够提供符合客户需求的新媒体精准营销方案，建立新媒体网格营销模式；

3、配合公司市场部出具（新媒体）整合营销方案，结合线下展销会议、提供给客户一体化宣传推广服务，并负责跟踪、检测、总结。

4、包括内容题材选定，文案制作，录制拍摄，后期剪辑，线上推广宣传，粉丝互动及社区运营等。

岗位要求：

1、大专及以上学历，2年及以上新媒体运营相关工作经验；

2、熟悉各类自媒体平台和运营规则，会视频剪辑，图片编辑；

3、擅长活动内容策划，熟悉各类营销手段及组合，对活动策划有兴趣有想法，创意能力突出；

4、具备良好的独立内容原创能力，逻辑思路清晰，文字功底好；

5、具备团队意识，也能抗压；

6、能服从领导安排，及时完成领导交给的工作。

岗位职责：

1、独立负责大型活动的策划执行工作。包含活动执行方案编写、预算制作、物料釆购、场地搭建布置、活动执行、活动结算等；

2、负责大客户业务的对接，带领团队完成活动方案策划、活动承办等；

3、负责活动现场的分工、预案、控场；

4、负责活动物料的管理；

5、负责广告策划供应商的对接。

任职要求：

1、精通OFFICE软件；

2、本科及以上学历，新闻、中文、广告，营销等相关专业毕业，有活动、直播背景者优先考虑；

3、掌握数字创意与内容创意的创意精髓，有自己独特的创意经验与方法，善于奇思异想，具有可执行性。

岗位职责：

1、熟练运用三维设计软件3ds Max、AutoCAD、Photoshop、Illustrator，以及相关制图软件，有一定平面设计经验，能熟练运用CAD并具有施工图制作经验者优先；

2、能够独立完成设计项目，有良好的创意；

3、具有团队协作精神和良好的工作责任心，吃苦耐劳，勇于奉献；

4、具有2年以上有化妆品类、游戏品牌等巡展设计经验，展览展示、会议、活动项目设计经验，有大型展台或大型活动的全案设计经验；

5、精通CAD软件，能熟练绘制各种施工图，熟悉各种装饰材料及施工工艺者或手绘能力者优先考虑。

任职要求：

1、美院、设计学院大学专科以上学历，设计专业尤佳；

2、熟用3DMAX、PHOTOSHOP、AUTOCAD等多种设计软件；

3、熟悉户外活动效果图、室内设计电脑制图及三维制作；

4、工作认真负责有进取心，能保证工作完成时间和质量。

5、具有良好的沟通能力及团队合作精神，能承受工作压力。

工作内容：

作为销售，你将负责公司销售目标的达成。

主要负责展览展会、品牌发布会、产品路演等线下活动的设计搭建、运营推广等相关业务的客户开发。有整合营销类广告公司工作经验者优先考虑。

主要职责包括：

1、制定销售目标，确保销售业绩达成预期。

2、负责销售策略的制定和执行，提高销售效率和绩效。

3、建立和维护良好的客户关系，解决客户的问题和需求。

4、参与销售项目的策划和执行，确保项目按计划完成。

5、分析销售数据，提出改进措施，优化销售流程。

职位要求：

1、大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业背景。

2、5年以上销售管理经验，有大型企业销售管理经验者优先。

3、熟悉销售目标和策略的制定和执行，具备较强的项目管理能力。

4、具备良好的沟通技巧和人际关系，善于倾听客户需求。

5、具备良好的数据分析和决策能力，能够熟练运用各种销售数据分析工具。

福利：

1、上班时间：五天八小时工作制；

2、法定福利：入职即购买五险一金；

3、薪酬水平：提供具有市场竞争力的固定工资+全勤奖+绩效奖金，并根据公司发展和个人表现提供年度薪酬调整机会，老员工拥有股权认购机制；

4、年终奖：根据公司年度运营情况以及个人年度工作表现发放年终奖；

5、法定节假日：享有国家规定的法定节假日、法定带薪年假（5—15天）、***假、事假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、带薪病假、丧假等假期；

6、生日祝贺：公司每月为当月生日员工举行派对、发放奖品以表祝福；

7、团队活动：享有年度团队建设经费及丰富多彩的员工娱乐活动，如：轻松下午茶等；

8、节日关怀：过节礼品、节日物质、各种节日Party；

9、生活关怀：公司设有茶水间，提供微波炉、电冰箱以及零食等；

10、员工培养：提供带薪培训与学习机会，持续地为每个岗位制定发展计划和培训计划；

11、晋升机制：公司设立良好的晋升机制并提供内部人才推荐机会。