工作内容：

1）车载显示装置的显示开发

2）OEM 开发流程跟进 / Tier2 及客户规格确认

3）Display Tier2/Tier3 合作开发及管理

4）客户需求对应等工作

任职资格：

1）本科及以上学历，电子 / 电气 / Display / 物理相关专业。

2）英语必备（商务沟通能力及以上），会韩语者优先。

3）有汽车零部件 Tier1/Tier2 开发 / 量产工作经验者优先。

4）2年及以上相关工作经验。

知识/技能：

1）OLED/LCD 设计及工艺，2 年以上经验

2）具备显示相关数据分析能力

3）可熟练使用英语应对 OEM 客户

4）了解汽车光电及 IIS、信赖性相关事项

5）具备显示驱动及光学相关领域经验

6）有显示产品量产经验

工作内容：

1）车载 Display 装置的 HW 开发

2）OEM 开发流程跟进（Follow Up）

3）品质 / 性能部品及模块的验证与发布

4）客户对应业务

任职资格：

1）本科及以上学历，电子电气工程。

2）英语必需（可进行业务沟通水平以上），韩语能力优秀者优先。

3）有车载部品 Tier1 开发 / 量产工作经验者优先

4）2年以上相关工作经验

5）熟练使用电路设计工具，掌握 EMC 测试、ESD 评估技能

知识/技能：

1）具备电路及 PCB Layout 相关技术

2）备 Display 相关 Issue 分析技术

3）具备为应对客户 / 现场而进行的高速 Interface 电路设计技术

4）具备 EMC 对策设计技术

5）可应对 OEM 的英语能力

职位描述

使用日语进行以下工作:

针对中国发展显著的技术和产品相关的汽车智能化技术，进行法规及评估要求的涉外业务，为国内技术开发贡献力量:

· 了解法规及评估要求的内容并向公司内部相关人员传达

· 收集整理公司内部意见，向相关部门提出并进行解释说明

具体担当涉外业务内容：L3自动驾驶，基础设施协同系统

职位要求

1. 本科及以上学历，理工科专业(汽车或者IT相关)背景

2. 日语一级或具有同等水平，听说读写能力佳

3. 应届生或有相关工作经验者，有日企工作经验/日本留学经验者优先

4. 具备较强的沟通交流能力

5. 能够熟练使用各种日常办公软件(Word，Excel，PPT等)

职位描述:

· 市场动向的定期调研

· 技术动向调研的计划制定及实施

· 调研结果的总结与报告

· 调研改善方案提出

· 上级交办的其他工作

职位要求:

1. 汽车工程、电气工程、机电一体化、自动化、电子工程本科或以上学历

2. 日语N2及以上，听说读写能力佳，能作为工作语言

3. 3年以上相关工作经验者，具有日系企业工作经营者优先

4. 能够熟练使用办公软件

5. 能够主动与任何人积极沟通的能力、谦虚听取他人建议

6. 较强的逻辑思考能力和团队精神

一、导航Agent，HMI机能开发

职位描述

1. VI,座舱域控制相关车辆控制机能式样开发(车辆情报表示，车辆装备操作，车辆内外摄像头活用机能等)

2. 音声识别(包含大数据相关)，Alagent机能开发，NLP，对话管理，LLM开发

职位要求

1. 本科及以上学历，电气电子，信息工程，系统设计，控制工程等相关理工专业

2. 日语N2以上

3. 有音声识别,LLM,大数据,车载软件,面向车载HMI设计相关开发经验

4. 有车载IVI部品,式样开发,项目管理经验者优先(式样开发，项目管理等)

二、音响技术·产品开发

职位描述:

1. 车载音响系统开发:包括喇叭，功放，和车机连携的规格式样的开发，以及开发项目的管理

2. 音响系统评价:包括性能功能以及音效

职位要求:

1. 本科及以上学历，电气电子，信息工程，系统设计，音响工学等相关理工专业

2. 日语N2以上

3. 有车载电子部品相关开发经验者优先

4. 有音响相关的工作经验，或者喜爱音乐者优先

5. 诚实，具备优秀的沟通及协调能力，能够自主思考并积极付诸行动

三、车载通信(T-BOX,V2X)开发

职位描述:

智能网联已经成为汽车领域的大趋势。作为网联的核心部件T-BOX，通过连接无线网络，实现了车辆与云端(服务器)的衔接，传送数据，实现车辆远程控制等功能

您将负责该车载T-BOX产品的开发。

<业务详细>

· 车载通信机(T-BOX)开发。包括相关式样开发，以及开发项目的管理

· 车路云(V2X)产品开发，企划，系统评价等工作

· T-BOX相关法规的对应和新机能的开发

· 业务实施过程中需使用日语与多个相关部门就设计与评价进行沟通协调

职位要求:

1. 本科及以上学历，电气电子，信息工程，系统设计，控制工程等相关理工专业

2. 日语N2以上

3. 有车载通信T-BOX开发及项目管理经验者优先

4. 有车载软件开发经验者优先

5. 持有中国C1驾照者优先

6. 能够熟练使用各种日常办公软件(Word，Excel，PPT等)

7. 诚实，具备优秀的沟通及协调能力，能够自主思考并积极付诸行动

四、OTA机能开发

职位描述

随着软件定义汽车的趋势不断增强，快速开发能力，持续迭代能力对于汽车行业来说愈发重要。为此，我们正在寻找能与整车的各个ECU，云端以及其他等相关方紧密合作，共同推进车辆量产目标实现的人才。

具体来说，您将负责车辆内部OTA系统的式样书设计与项目管理，并在系统测试阶段推进车辆

内部各ECU之间以及车云之间的联合系统评价。

<业务详细>

· 研究系统实现的可行性，制定OTA式样书

· 与相关方协作，进行OTA功能的需求定义和设计

· 进行UX评估，提升用户UX/UI体验

· 通过系统测试提升0TA系统的品质

· 主要业务内容为使用日语与多个相关部门就设计与评价进行沟通协调

职位要求

1. 本科及以上学历，电气电子，信息工程，系统设计，控制工程等相关理工专业，日语N2以上

2. 有OTA系统开发经验或主机厂OTA系统开发管理经验，熟悉从要件定义/设计/开发/测试的汽车软件开发流程

3. 熟悉整车电子电气架构和CAN，以太网等车载通信协议

4. 具有团队合作精神，优秀的沟通能力，跨部门协调能力与问题解决能力

5. 熟练使用Office办公软件以及JIRA,Confluence等项目管理工具

6. 有系统架构设计，UX设计，嵌入式系统设计开发，AUTOSAR开发经验，对GB44496有一定了解者优先

7. 持有中国驾照

五、网络安全(CyberSecurity)机能开发

职位描述:

随着软件定义汽车的趋势不断增强，快速开发能力、持续迭代能力对于汽车行业来说愈发重要。为此，我们正在寻找能与整车的各个ECU、云端以及其他等相关方紧密合作，共同推进车辆量产目标实现的人才

具体来说，您将负责车辆内部多媒体系统的CS功能式样书设计及项目管理。

<业务详细>

· 结合整车的CSMS要求，完成多媒体系统CS功能的需求定义、测试、证据文件制作及合规评审

· 定期对多媒体系统进行脆弱性分析并制定对策

· 使用日语与多个相关部门就设计与评价进行沟通协调

职位要求:

1. 本科及以上学历，电气电子，信息工程，系统设计，控制工程等相关理工专业，日语N2以上

2. 有主机厂或多媒体产品相关CS开发及测试验证经验

3. 充分理解GB44495、IS021434等车辆相关安全标准

4. 具备Android、QNX、Linux等车载操作系统的网络安全知识

5. 熟悉整车电子电气架构和CAN，以太网等车载通信协议

6. 具有团队合作精神，优秀的沟通能力，跨部门协调能力与问题解决能力、项目管理能力

7. 熟练使用Office办公软件以及JIRA,Confluence等项目管理工具

8. 持有中国驾照

9. 有系统架构设计，UX设计，嵌入式系统设计开发经验者优先

六、车载电子系统产品开发

职位描述

随着软件定义汽车的趋势不断增强，快速开发能力，持续迭代能力对于汽车行业来说愈发重要。为了实现敏捷开发，我们需要能够主导开发与应用的系统开发人才。该岗位需要与车辆担当，中心担当及其他相关人员协作，共同推进产品量产。具体来说，是以抬头显示(HUD)为核心，开展车内电子产品的系统规格制定，产品开发，项目管理，并在评估阶段实施实车与台架的车辆评估。

<业务详细>

· 研讨系统可行性，制定系统规格

· 与公司内外人员协作，完成要件定义与设计

· 开展用户体验(UX)评估，提升服务与用户界面/用户体验(UX/UI)

· 进行系统评估，提升产品品质

· 为推进上述工作，与相关者进行协调，推进项目

职位要求

1. 本科及以上学历，电气电子，信息工程，系统设计，控制工程等相关理工专业 

2. 日语N2以上，或英语TOEIC700分以上，可以使用日语或英语开展日常工作

3. 【Must】

①具备硬件产品的性能企划，技术研讨及评估的实际经验

②具备从需求定义，设计到产品制作的全流程软件开发或系统开发经验

③具备与公司内外协作开展项目管理的经验

④熟练使用Office办公软件

【Want】

①系统架构设计经验

②通信系统设计与评估经验

③UX设计经验

④嵌入式系统设计开发经验(特别是架构设计)以及系统上有设计经验

4. 具备多项专业性要求

· 自主提出新方法论并带领团队达成目标

· 有责任心，积极并快速推进业务

· 不惧失败，勇于挑战

· 具备逻辑思维能力，回答问题简洁明了

· 具备良好的沟通协调能力，谦虚，诚实

一、车身零部件采购

职位描述

冲压金属，金属机能，内外饰，仪装等相关零部件采购相关业务

(项目产品发包购买，供应商交涉及供应商日常管理)

职位要求

1. 本科及以上学历，专业不限

2. 日语N1以上，听说读写能力佳

3. 性格开朗，具备较强沟通能力

4. 具备较强逻辑思维能力，自我思考，具备稳步推进工作的行动力

二、驱动零部件采购

职位描述:

实现中国地区动力总成部品(HVTA，E-Axle，充电零部件等)的全球第一竞争力保障，

确保长期稳定的采购基础搭建

1. 基于市场/技术动向，制定并执行中长期采购战略及下单方针

2. 选定具备竞争力的供应商并确定价格(含供应商管理，成本削减活动，定价审核与谈判等)

3. 通过开拓和培养新供应商，强化采购机能4.应对突发风险，制定BCP方针，SC管理等

职位要求:

1. 本科及以上学历，专业不限

2. 日语一级以上，听说读写能力佳

3. 期待能打破组织与公司壁垒，持续推动生产效率提升和成本削减的即战力人才

4. 对动力总成行业动向，技术趋势，产品构造具备深厚的专业性与知识储备5.具备综合判断供应商的安全性，品质，生产，供应能力及竞争力的能力与技能6.拥有5年以上汽车相关制造业，动力总成领域(特别是变速箱，控制，充电相关)的采购工作经验，有动力总成相关项目管理和生产管理经验者优先

三、智能化零部件采购

职位描述:

1. 智能驾驶/智能座舱/智能网联/智能底盘领域零部件的采购全流程管控,建立稳定、高效、高性价比的供应商体系

2. 跟踪行业前沿技术及市场动态、了解用户需求，收集智能化领域零部件的商品趋势、技术参数、价格水平、供应链信息，为公司采购策略制定、成本分析、成本优化提供专业支撑

3. 结合公司产品研发及生产计划，制定采购计划，把控采购日程进度、质量及成本，确保零部件按时、按质、按量交付，满足研发及生产需求

4. 协调处理采购过程中的异常问题，跨部门协同研发、生产管理、质量管理、财务等部门推进供应商整改，保障采购链路顺畅5.建立采购台账，做好采购数据统计、分析及归档，优化采购流程，提升采购效率和合规性

职位要求:

1. 本科及以上学历，电子信息、车辆工程、车联网工程、电子信息、软件工程、人工智能、采购管理、供应链管理、项目管理等相关专业优先，日语N2以上

2. 具备较强的供应商开发、谈判及成本控制能力，能快速识别优质供应商

3. 了解智能化零部件的发展趋势、各零部件厂商的核心技术及优劣势、熟悉行业标准，能配合研发部门完成零部件选型及技术对接

4. 熟悉采购流程及相关法律法规，具备良好的数据分析能力

5. 3年及以上汽车行业智能化零部件采购相关经验，熟悉对应岗位方向的零部件品类、价格水

平及供应商资源。

岗位职责

1. 负责日企客户开发与维护，通过电话、拜访、商务对接等方式拓展深圳及周边日企客户。

2. 对接日企客户物流需求，提供海运、空运、中港物流等货代方案，完成报价、方案制作、业务跟进。

3. 独立处理客户咨询、订单对接、异常跟进，确保客户服务质量与出货顺畅。

4. 维护现有日企客户关系，提升客户满意度与出货量，完成公司下达的业绩目标。

5. 收集市场信息、行业动态及客户需求，协助优化产品与服务。

6. 配合公司完成业务报表、回款跟进及日常营业工作。

任职要求

1. 大专及以上学历，日语流利（N1 及以上），可直接与日企客户日常沟通、邮件往来、商务谈判。

2. 有货代 / 物流行业营业经验优先，有日企资源或日企对接经验者优先录用。

3. 性格外向主动，具备良好的沟通能力、商务谈判能力、抗压能力及目标意识。

4. 熟悉国际物流、货代业务流程（海运 / 空运 / 中港物流）者优先。

5. 有责任心、执行力强，愿意主动开发客户，挑战业绩。

6. *士优先。

集团战略伙伴：

1）根据集团全球业务发展战略，制定并落地适配的人力资源整体规划（组织发展、人才梯队、薪酬绩效等），为业务扩张提供人力与行政支持。

2）向决策层提供关于组织效能、人力成本、风险控制等方面的专业建议，成为业务发展的左膀右臂。

全球人力资源全盘管理：

1）统筹集团总部及海内外分子公司的人力资源管理工作，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化全模块。

2）重点负责欧美地区（如美国、欧洲各国） 分子公司的人力资源体系搭建与合规管理，确保当地人事政策符合当地法律法规。

海外合规与风险管控：

1）深入理解欧美国家的劳动法、税法和签证政策，处理海外员工的雇佣、薪酬福利及跨文化融合问题，预防劳动风险。

2）负责外派高管及中方员工的支持工作，协调解决跨时区、跨文化的沟通协作障碍。

组织效能与文化建设：

3）推动集团文化的全球落地与融合，特别是在国际化背景下，促进中外员工的文化认同与团队凝聚力。

4）主导关键岗位的人才引进与盘点，建立高潜人才梯队，支撑企业的全球化扩张。

行政统筹管理：

5）统筹规划集团的行政管理工作（办公环境、资产、会务、接待等），提升后台支持效率，控制运营成本。

教育背景：

1）全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理。

2）持有人力资源管理师一级/二级证书或相关国际认证者优先。

工作经验：

1）8年以上人力资源工作经验，其中3年以上集团化企业（跨地域/跨国）人力资源全盘管理经验，具备同等岗位（HRD/HRM）任职经历。

2）必须具备欧美地区（美国或欧盟国家）实际人事管理经验，熟悉海外薪酬福利、绩效考评及劳动法规。

语言能力：

1）英语必须流利，可作为工作语言。

2）日语沟通能力者加分

专业技能：

1）熟悉现代人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。

2）熟悉欧美主要国家（如美国、德国、英国等）的劳动法律法规及用工习惯。

3）具备极强的跨文化沟通能力、情商高，能处理复杂的员工关系。

核心素质：

1）全球化视野： 具备宏观思考能力，能从全球布局的角度思考人才配置。

2）抗压与变革能力： 能适应快节奏、高强度的创业/变革环境，具备处理突发劳动纠纷的应变能力。

3）价值观匹配： 正直、诚信，具备良好的职业道德和保密意识。

【加分项】

1）有海外留学或长期工作背景。

2）有制造业、科技业背景。

3）有从0到1搭建海外团队的成功案例。

工作职责：

1）负责财务部门的日常核算与管理工作，编制、审核各类凭证及报表，确保符合日本当地法规及税务政策，满足公司内部管理要求。

2）组织生产制造成本核算及分析，为部门绩效及公司经营目标提供财务支持。

3）审核各类费用报销与付款单据，严格控制不合理支出，监督收付款及经费收支状况。

4）编制财务报表、预算表及财务分析报告，为管理层提供准确及时的决策依据。

5）协调财务部与各部门之间的业务衔接，推动成本控制与预算执行，对异常事项进行分析与改进。

6）参与ERP系统的实施与优化工作。

7）配合完成审计、税务等相关工作，确保财务工作合法、合规、高效。

任职要求：

1）本科及以上学历，会计、财务管理、金融等相关专业。

2）要求5年以上制造业全盘财务工作经验优先。

3）熟悉总帐、成本、应收应付、预算、内控、财务分析等核心模块工作，深入理解制造业财务运作特点。

4）对日本会计准则（JGAAP）及国际财务报告准则（IFRS）熟悉者优先。

5）熟练使用 ERP 系统（如 SAP、Oracle） 及函数操作优先。

6）持有日商簿记二级以上，税务士资格者优先。

7）具备较强的财务统筹能力、数据分析能力、预算管理能力及成本控制能力，团队管理经验，兼具执行力与责任心，工作积极主动、沟通协调能力良好。日本人或常驻日本的中国人。

工作职责：

1）负责公司充磁设备在日本市场的销售与推广。

2）深入理解日本客户的技术需求和应用场景。能够为客户提供专业的售前技术咨询、充磁解决方案以及设备演示。

3）维护现有客户的关系，处理从询价、技术对接到订单落实、发货的全流程。具备极强的抗压能力和服务意识，能够应对日本客户对品质和细节的严格要求，建立长期信赖关系。

4）定期收集并汇报日本市场竞品动态、行业趋势及客户反馈。协助公司制定针对性的市场进入策略，并参与规划如何参加专业展会或学术会议。

任职要求：

1）日语和英语商务水平

2）具有2年以上机械设备、工业自动化、磁性材料或电子元器件行业的销售经验，熟悉国际贸易流程。

3）有客户资源优先。

4）理工科背景毕业，接受过中小企业诊断师、经营管理等培训，对电磁学有基本了解者优先。日本人或常驻日本的中国人。