1、专科以上学历，日语2级或以上。已婚已育优先。

2、精通招聘模块及熟悉其他人事各模块工作，具有人事相关工作经历3年以上。

3、熟悉人事相关法律法规。

工作地点：日本东京，大阪

你的目标:

■ 协助当地子公司的建立；

■ 负责当地团队的组织建设与人员招聘；

■ 提升团队组织氛围

■ 有效管理组织与员工绩效

■ 树立当地雇主品牌

我们希望你：

■ 中日文流利、人际理解力强；英文可做为基本工作语言

■ 具有招聘工作经验

■ 对当地人力资源政策有最佳实践

■ 进行不同类型的面试的能力（例如结构化，基于能力和行为的面试）

■ 熟悉本地人力资源市场，劳动法规政策，及对行业所需人才有准确理解

■ 有创业公司工作经验为佳

■ 人力资源管理，组织心理学或相关领域的学士学位以上者优先

你的未来：

表现优异者，能快速成长为当地国家HR经理

你的目标：

■ 协助当地子公司的建立；

■ 负责当地团队的组织建设与人员招聘；

■ 提升团队组织氛围

■ 有效管理组织与员工绩效

■ 树立当地雇主品牌

我们希望你：

■ 中韩文流利、人际理解力强；英文可做为基本工作语言

■ 具有招聘工作经验

■ 对当地人力资源政策有最佳实践

■ 进行不同类型的面试的能力（例如结构化，基于能力和行为的面试）

■ 熟悉本地人力资源市场，劳动法规政策，及对行业所需人才有准确理解

■ 有创业公司工作经验为佳

■ 人力资源管理，组织心理学或相关领域的学士学位以上者优先

你的未来：

表现优异者，能快速成长为当地国家HR经理

工作内容：

1）从HR视觉出发参与研发中心的管理工作；

2）向公司的人力资源中心反馈HR政策、HR项目和HR进程在研发中心的实施有效性；

3）精准理解公司的战略规划，建立研发中心的人力资源管理体系；根据目标分解，制定并执行研发中心的HR年度工作计划；

4）运作适合研发中心的HR战略和执行方案；

5）对研发中心人员的结构、配置、考核、激励给予建设性意见，参与研发中心的领导力发展和人才发展通道建设；

6）与员工沟通交流，协调员工关系，调查培训需求，提高其工作能力与满意度；

7）深刻领悟公司的文化和价值观，践行并将其有效传递给研发中心各层级员工，支持公司文化变革并参与变革行动。

工作要求：

1）本科及以上学历，人力资源管理、心理学、研发相关技术等专业毕业，年龄25-30岁；

2）从事过人力资源招聘（或绩效/培训）模块3年以上的工作经验，至少从事过研发系统HRBP工作2年以上；

3）熟练操作人力资源各模块，熟悉劳动法律法规，熟练操作办公软件，了解研发特点；

4）责任心强，有团队合作精神，积极主动，正直，亲和力强，踏实稳重，认真严谨；

5）具备较强的沟通协调能力、抗压调适能力、组织管理能力，分析总结能力、快速学习和融入团队的能力。

工作要求：

1.  大专学历、管理类相关专业；

2.  熟悉人力资源六大模块，擅长并能切实运用培训、招聘其中任一模块；

3.  熟悉职业卫生体系管理及过程维护；

4.  能熟练操作办公软件，具有良好的沟通协调能力及团队意识；

5.  擅长Excel函数或有语言（英、日）能力者优先。

工作内容：

1.  负责职业病体系管理及监查对应；

2.  负责职业卫生的教育培训及宣传栏承办；

3.  协助培训/招聘体系搭建及跟进实施；

4.  上级交办其他事项。

薪酬福利：

1、公司免费提供食宿，外宿者补贴460元/月；

2、五险一金，带薪年假，年度暑假，年终奖；

3、5天8H工作制，加班另计。

【工作内容】

1、人才招聘相关业务

2、员工入社后研修项目的实施

3、薪资及福利计算

4、改善员工工作环境的支持业务

【招聘条件】

1、日语N1

2、英语沟通无障碍,达商务水平

3、2年及以上人事工作经验

【待遇及其他】

1、年收入:21-27万元(按照汇率0.06计算)

2、福利:福利津贴与日本员工同等

3、工作时间:9:00-18:00(休息1H)

4、休息日:周六日

5、工作地点:东京都江东区

工作内容

1、负责公司海内外人才招聘战路、措施的制定与实施。

2、公司事业领域广泛,需要你运用经验,通过制定和实行有助于事业发展的人オ方针,助力企业发展。

招聘条件

1、拥有以下任意一项工作经历(3年以上)

①  人事工作经验

②  在人オ商务类公司(人オ介绍公司、派遺公司、人事外包公司等)的行业经验

③  在咨询公司工作经验

2、有HR-TECH等招聘信息系统的知识及运用经验者优先

3、英语达商务级别者优先

待遇及其他

1、年收入:500-700万日元

2、福利:福利津贴与日本员工同等

3、工作时间:9:00-17:30(实际工作7小时45分)

4、休息时间:周六日

5、工作地点:东京都干代田区、大阪府

岗位职责： 

1、负责对日相关招聘工作，满足公司的人才需求，做好公司形象宣传。

2、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

3、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

4、搜集全国各地区人才市场信息，并熟悉该地区人事法规。

5、公司新入职员工的维护、试用期管理以及新员工培训工作。 

6、除了招聘工作外，也会接触到薪酬、绩效、培训和员工关系相关的工作。

任职要求：

1、1年以上人事相关工作经验，日语专业，本科以上学历。

2、具有较强的上进心、责任心和抗压能力。

3、具有营销意识，有较强的成功欲望。

【工作内容】

（1）负责外国人就业证、居留许可等业务；韩籍驻在员的日常对应

（2）负责日常考勤数据的确认和统计

（3）工时相关统计报表、人员统计表等人事相关各类统计表的作成

（4）招聘、培训、员工关系等业务的协助

（5）完成上级交办的其他业务

【任职要求】

（1）全日制本科以上学历，人力资源，语言类，管理类等相关专业

（2）韩语熟练

（3）人事相关工作经验1-3年

（4）熟练掌握excel，word，PPT等办公软件

（5）性格开朗，善于与人打交道

【岗位职责】

1. 根据公司的发展战略，分析评估人力需求，制订公司招聘计划和实施方案；

2. 负责制定和完善公司招聘制度及流程，建立健全人才测评系统和人才库，及人才库日常维护；

3. 了解部门的招聘需求，并作出快速反应，及时为公司招聘到合适的人才；

4. 负责招聘数据的统计与分析，按时提供各类招聘报告；

5. 负责各类招聘渠道的拓展和维护，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

【职位要求】

1.教育背景：全日制本科或以上学历；日语熟练

2.两年以上专职招聘工作相关经验，熟悉管理岗位的招聘内容；外企工作经历优先；

3.熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规，了解行业内人才市场现状以及人力资源管理中人才招聘流程，掌握各岗位的招聘面试技能；

4.工作积极主动，良好的人际理解与沟通能力，团队合作及领导能力，能在高压的情况下完成工作。

工作地址

海淀区中关村南三街中科资源大厦南楼三层