工作内容：

1、负责人事评价、员工面谈的推进协助

2、负责员工满意度调查、人员调动的推进协助

3、负责内部培训项目的推进协助

4、负责上述相关的人事文职类、辅助类工作

岗位要求：

1、21岁-30岁，大学及以上学历（学位）；

2、日语2级以上，熟练操作办公软件；

3、性格开朗，善于沟通；

4、有人事总务类工作经验优先

福利：

■ 公司有完善的薪酬福利、培训和晋升体制。

■ 年终奖2.5－4个月。

■ 午餐有补贴，公司补贴12元，个人出5元平日加班有加班晚餐。

■ 交通：公司在市内有19条通勤巴士线，方便上下班。不坐通勤车的情况，有相应补贴，自驾的情况，有油补

■ 社保五险+商业保险+公积金12%，5天8小时工作制，加班有加班费。

■ 其他补贴：购车补贴、培训补贴、高温补贴、高温假和节假日福利等。

■ 有丰富的员工活动，如运动会、公司旅游、年会、工会活动等。期待您的加入！

薪资范围：8~18K，具体依据能力而定。

工作内容：

1、负责中国本部的人事领域的企划和推进；

2、负责人才开发全盘业务（如人才育成体系，核心人才育成，各种培训的推进）

3、基于员工满意度调查进行组织/人才活性化的调查企划、实施、分析及实施等。

岗位要求：

1、6年以上的人事企划经验，其中有1年以上的带团队经验；优秀应届生可

2、本科以上学历；年龄：22~35岁；

3、具有良好的沟通和管理能力，并且有优秀的企划能力和课题解决能力。

4、日语一级水平优先，听读写熟练，能对应工作交流；（非必须）

福利：

■ 公司有完善的薪酬福利、培训和晋升体制。

■ 年终奖2.5－4个月。

■ 宿舍补贴

■ 午餐有补贴，公司补贴12元，个人出5元平日加班有加班晚餐。

■ 交通：公司在市内有19条通勤巴士线，方便上下班。不坐通勤车的情况，有相应补贴，自驾的情况，有油补

■ 社保五险+商业保险+公积金12%，5天8小时工作制，加班有加班费。

■ 其他补贴：购车补贴、培训补贴、高温补贴、高温假和节假日福利等。

■ 有丰富的员工活动，如运动会、公司旅游、年会、工会活动等。期待您的加入！

薪资范围：8~18K，具体依据能力而定。

工作内容：

1、中方员工薪酬奖金计算

2、法定福利管理

3、考勤管理/考勤系统改善

4、ID card管理

5、其它上司交代的工作

工作要求：

1、本科以上学历；25岁前后；2年以上相关工作经验

2、日语1级同等水平

3、拥有良好的沟通能力、思考能力、企划能力和问题解决能力

福利：

■ 公司有完善的薪酬福利、培训和晋升体制。

■ 年终奖2.5－4个月。

■ 宿舍补贴

■ 午餐有补贴，公司补贴12元，个人出5元平日加班有加班晚餐。

■ 交通：公司在市内有19条通勤巴士线，方便上下班。不坐通勤车的情况，有相应补贴，自驾的情况，有油补

■ 社保五险+商业保险+公积金12%，5天8小时工作制，加班有加班费。

■ 其他补贴：购车补贴、培训补贴、高温补贴、高温假和节假日福利等。

■ 有丰富的员工活动，如运动会、公司旅游、年会、工会活动等。期待您的加入！

薪资范围：8~18K，具体依据能力而定。

工作内容：

1、负责中国本部人事领域相关施策的企划及落地推进工作

2、负责入职培训、等级别\主题别研修、异文化研修\NHC\语言研修、工厂实习等研修业务的推进

工作要求：

1、本科以上学历；25岁-30岁；3年以上相关工作经验

2、日语1级同等水平

3、拥有良好的沟通能力、思考能力、企划能力和问题解决能力

福利：

■ 公司有完善的薪酬福利、培训和晋升体制。

■ 年终奖2.5－4个月。

■ 宿舍补贴

■ 午餐有补贴，公司补贴12元，个人出5元平日加班有加班晚餐。

■ 交通：公司在市内有19条通勤巴士线，方便上下班。不坐通勤车的情况，有相应补贴，自驾的情况，有油补

■ 社保五险+商业保险+公积金12%，5天8小时工作制，加班有加班费。

■ 其他补贴：购车补贴、培训补贴、高温补贴、高温假和节假日福利等。

■ 有丰富的员工活动，如运动会、公司旅游、年会、工会活动等。期待您的加入！

【公司介绍】纯日企，生产汽车制动摩擦材料的专业厂家。

【工作要求】

（1）5年及以上人事、劳务经验

（2）女，日语二级以上

（3）大专及以上学历，有日企工作经验

（4）薪资8000元以上，具体是能力而定

【工作地】东莞桥头

【工作内容】

1、进出口相关业务；

2、各种活动、会议的策划、组织与执行；

3、负责来访客人接待，快递收发、合同起草与管理、用车管理、资料管理、台账管理等综合行政工作；

4、负责公司水，电，空调等设备的管理及维护工作；

5、日语翻译工作；

6、完成上级主管交办的其他工作。

【岗位要求】

1、日语N2及以上，英语CET4及以上；

2、沟通能力强，抗压能力强；

3、有进出口相关经验优先；

工作要求：

1）20-30岁，日语商务水平（日语一级水平）

2）对工作有耐心、细致、积极有进取心。

3）有总经理助理、翻译相关工作经验者优先考虑。

工作内容：

1）日常文书资料翻译。

2）会议口译、笔译。

3）总经理安排的工作跟踪、反馈。

4）总务人事课内事务性工作。

業務内容：

■  1／1付日本人赴任者の就業許可証、招聘状の手続き

■  日本人のビザ延長手続きに必要な中国語文書作成

■  日本語文書（経歴書、卒業証書等）の翻訳

■  ネットを利用した書類のアップロードと申請手続き

条件：

■  女性、30歳まで

■  日本語2級以上

■  パソコン操作熟知

Qualification:

工作要求：

1、 college degree or above,pleasing personality,good image and affinity;

男女不限，大专及以上学历，性格开朗，五官端正；

2、At least 5 years HR working experience,at least 2 years recruiting experience in equipment mainte***ce,work experience in a foreign company or head hunting company is preferred,have rich practical experience on talents discovery,introduction,organization and adjustment;

5年以上人力资源领域工作经验，至少2年以上大型制造行业招聘主管工作经验，有欧美等大型外资集团企业或猎头工作经历优先，对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；

3、Creative and innovative thinking,wide vision of recruitment, familiar with the new media recruitment methods;

思维活跃，招聘视野开阔，熟悉社交等新媒介招聘方式；

4、Proactive,result oriented,self-motivation and self-regulation,Ability to build trustful relationships and networks,strong ability to take great pressure.

工作积极主动、结果导向，有较好的自我激励，自我调节能力，具有良好的沟通协调能力及抗压能力。

Job Responsibilities:

工作内容：

1.Participating in the recruitment planning and staffing budget;

参与公司招聘规划和人员编制预算；

2、Responsible for draft company recruitment plan;

负责拟定公司招聘方案；

3、Responsible for the talent recruitment to meet department manpower needs;

监督执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求；

4、Responsible for establishing,developing and maintaining the recruiting channel;

负责招聘渠道的建立、开发及评估；

5、Optimize recruitment process,shorten the recruiting cycle,improve the efficiency of recruitment.

优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。

工作要求：

1）大专以上人事行政管理相关专业。

2）有相关人事行政管理经验3年以上。

3）熟悉ISO9001质量管理体系与ISO14000环境管理体系。

4）能熟练操作电脑。

工作内容：

1）负责建立、优化部内组织结构，进行职位设置及职责分工，实现组织简练、高效。

2）负责贯彻执行公司的制度，制定课内工作计划、工作目标，保持课内工作目标与公司目标的高度一致。

3）要有管理团队和培养团队的强烈意识。

4）下属薪资待遇与调整的建议权。

5）绩效考核评定的审核权。

6）负责本部员工团队建设，组织内部培训，选拔及培养下属，满足部门内的用人需求。

7）组织下属积极参加公司各项活动，营造与企业文化一致的文化氛围。

业务职责：

1）负责本部门年度各项工作目标、指标确定，实施与达成跟进。

2）负责公司体系在本部门内的实施运用，确保工作方法与流程符合体系要求。

3）审核与修订完善本部门各类文件，并监督执行。

4）监督确认公司设备，设施维护保养计划制定与执行。

5）配合政府部门、监督确认公司消防安全生产、检查类事宜的执行与宣传。

6）监督确认公司5S的推进。

7）参与公司消耗用品的合理性评价与采购管理。