数字营销销售（日籍or中国籍日语人才）

【日籍】年轻人选、有广告Or互联网相关经验即可、国内 在日都可

【中国籍日语人才】日语商务水平，行业经验要求较高

【薪资基本】15k左右  提成另算

【福利】五险一金  补充医疗  团建  节日福利 年假10天+ 

【关键词】TOB销售相关经验  沟通能力好social能力强  互联网广告营销  数字营销  

【岗位职责】

（1）负责面向广告主/广告代理公司销售公司互联网广告产品和服务，执行并完成公司销售指标及收款；

（2）根据销售任务，制定中、短期销售计划，并定期汇报；

（3）开发、维护新老客户的合作关系，并保持业绩稳定增长；

（4）准确理解客户的网络广告需求，回复客户查询并推荐媒体、演示、面对面销售、报价、谈判、签约等

（5）与相关部门协作，向客户提供专业而全面的售前、售中及售后服务，保证客户需求顺利实现。

【任职要求】

（1）从事互联网广告销售3年以上经验，熟悉互联网广告市场；

（2）优秀的沟通能力和销售技巧，能够独立地和广告客户沟通，能独立定制客户方案，积极寻求让客户满意的策略，有成功管理客户的经验;

（3）工作主动性强，有创业精神，有较强的创新能力；

（4）销售管理经验优先；

（5）会日语或英语更佳。

【工作内容】

（1）组织所在销售区域有关客户开拓、客户情况、销售合同、客户付款等的日常运营，包括：控制、批准以及按照公司政策和管理层指示汇报工作；保证根据划分的不同客户和市场定期向总经理报告和反馈。

（2）计划、组织、控制和持续的改善销售区域组织结构和人员配置，使其与公司管理原则、政策和战略目标（短期、中期、长期）的相匹配。整合客户资料和客户反馈信息。

（3）持续监督执行中的表现（预算，预测，回款，销售达成，…），主动使用各种方式确保公司战略的实施以达到公司目标。

（4）确保定期与关键客户联系以获得直接需求或间接反馈（产品或服务）；持续地关注客户关系和实施措施以增进与相关部门的合作和协调反馈。

（5）组织和保持在各自销售领域中市场趋势，竞争对手的行动和客户输入的密切观察；定期向公司管理层反馈，包括战略上的和组织措施的建议（短期、中期、长期）。

（6）与公司核心管理团队的其他成员紧密合作，积极参与确定发展区域、销售和市场占有率的措施；在销售组织区域内沟通与公司销售有关的策略和政策。在销售领域发挥各自的作用（组织、过程）。

（7）在运营流程中，定期交流和反馈，积极主动地去解决冲突、协调关系以服务于公司战略、目标和政策的顺利实现。

（8）在其它部门（管理层、人力资源部、财务部、技术经理）的支持下，通过开发培训来管理区域销售团队的技能及专业知识。

（9）根据公司原则代表公司销售区域面向外部（客户、组织部门等）和所有内部部门/团队确保目标导向的沟通和协调合作；如果有需要还须代表公司在内部或公开场合，例如展览会，巡演，新闻发布会，国际会议等，推广公司的愿景、价值、服务和产品。

（10）接受总经理安排的其他工作。

【关键衡量指标】

（1）客户开发：重点客户开发等。

（2）销售指标：各自销售区域和相关区域的销售目标达成、运营费用预算、回款。

（3）在销售区域和相关销售区域内的组织和流程改善。

（4）人员发展：人力资源开发，人员技能提供，人数和人员成本控制等。

（5）战略贡献：战略沟通，行动和措施的执行，为总经理提供关于经营战略发展的咨询。

【资格要求】

（1）学历：本科以上

（2）经验：丰富的（直接）销售和销售管理经验

【技能】

（1）语言：流利中文（普通话）读写，英语或日语书面及口语流利（有跨国公司工作经验）。

（2）计算机技能：能够完成工作的基本计算机技能

（3）沟通技能

（4）领导力和人员/团队发展技能

【知识】

（1）销售、运营管理和流程管理的深刻理解。

（2）商务合同运作。

（3）熟悉产品。

（4）了解技术。

【能力】

（1）协调能力和战略性头脑

（2）分析能力

（3）辨别问题/解决冲突的能力

（4）人事管理能力

【个性】

 信任，忠诚和正直

1、 大专以上学历，机械设计专业。

2 、5年以上制造行业相关经验。

3 、熟练操作CATIA或Solilworks绘图软件。能独立

完成夹具开发与设计。

4、 擅长非标与标准件的结合使用，熟悉标准件选型。

5、 懂机械加工操作、五金冲压工艺。

6、 具团队合作意识，认真负责，有责任感。

1.语言要求：英语听说读写均流利；日语专业可优先考虑

2.有客服、销售经验的优先考虑

3.具有较好的理解能力和语言表达能力，能准确抓住对方问题的要点，并清晰表达自己的建议

4.做事踏实，有礼貌，态度好

◆ Receive the queries of internal employees by calls or emails and register the case accordingly in system.

◆ Finish new supplier information creation/change in related system in a defined time frame.

◆ Solve 1st level case & assign the case to 2nd level support to ensure professional and timely response to coworkers.

采用公司：中国新能源头部公司。

年薪：6000万韩币以内

职责描述：

1、熟悉招聘模块，负责日常招聘工作，包括但不限于：简历筛选、候选人邀约、面试接待、招聘渠道维护等；

2、负责员工入离职，晋升，岗位异动等手续办理；

3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息资料；

4、负责韩国办公室员工劳动合同的签订和日常管理工作；

5、办理社保及住房公积金业务，并制作每月相关报表；

6、擅长员工关系管理，负责公司企业文化氛围搭建，员工活动组织和员工氛围营造；

7、负责公司日常办公制度维护、管理；

8、负责公司内部行政后勤的总协调、组织和具体落实，包括但不限于办公环境管理、行政采购、接待、会务工作等；

9、负责公司信息的上传下达，各项布告、通知的拟定及公布

10、处理公司人事行政相关事项。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理专业或者其他相关专业，2年以上人事行政相关经验，互联网行业、创业公司全盘HR优先考虑；

2、中文和韩语能作为工作语言；

3、有较好的沟通表达能力及服务意识，具有相关工作经验者优先考虑；

4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力，有团队协作精神；

5、熟练电脑操作及Office办公软件。

【工作内容】

（1）组织所在销售区域有关客户开拓、客户情况、销售合同、客户付款等的日常运营。

（2）整合客户资料和客户反馈信息。

（3）持续监督执行中的表现（预算，预测，回款，销售达成，…），主动使用各种方式确保公司战略的实施以达到公司目标。

（4）确保定期与关键客户联系以获得直接需求或间接反馈（产品或服务）。

（5）组织和保持在各自销售领域中市场趋势，竞争对手的行动和客户输入的密切观察。

（6）与公司核心管理团队的其他成员紧密合作，积极参与确定发展区域、销售和市场占有率的措施。

（7）接受总经理安排的其他工作。

【关键衡量指标】

（1）客户开发：重点客户开发等。

（2）销售指标：各自销售区域和相关区域的销售目标达成、运营费用预算、回款。

（3）在销售区域和相关销售区域内的组织和流程改善。

（4）人员发展：人力资源开发，人员技能提供，人数和人员成本控制等。

【资格要求】

（1）学历：本科以上

（2）经验：丰富的（直接）销售和销售管理经验

【技能】

（1）语言：流利中文（普通话）读写，英语或日语书面及口语流利（有跨国公司工作经验）。

（2）计算机技能：能够完成工作的基本计算机技能

（3）沟通技能

【知识】

（1）销售、运营管理和流程管理的理解。

（2）商务合同运作。

（3）熟悉产品。

（4）了解技术。

【能力】

（1）协调能力

（2）分析能力

（3）辨别问题/解决冲突的能力

【个性】

 信任，忠诚和正直

岗位要求：

1、大学本科及以上学历；

2、化学化工医药农药材料等相关专业；

3、沟通表达能力好、抗压力强，有高度的责任感，热爱销售工作；

4、两年以上工作经验，有日化和印染等行业工作经历优先。

岗位职责：

1、根据公司销售政策开展销售工作，并完成销售目标；

2、负责新客户的开发和维护工作；

3、关注市场信息，包括市场趋势、需求变化、竞争对手及客户反馈等，并及时反馈；

4、配合协调解决客户使用过程中出现的各种技术问题。

1.语言要求：英语听说读写均流利；日语专业可优先考虑

2.有客服、销售经验的优先考虑

3.具有较好的理解能力和语言表达能力，能准确抓住对方问题的要点，并清晰表达自己的建议

4.做事踏实，有礼貌，态度好

◆ Receive the order/payment/supplier queries of external suppliers/vendors by calls or emails and register the case accordingly in system

◆ Solve the AP problems and provide the solutions/answers on 1st level according to the defined scope in a defined time frame

◆ Assign the case to 2nd level support(Finance operational team/IMS user support team)  to ensure professional and timely response to co-workers

◆ Assume responsibility for other tasks and projects as assigned

工作内容：

1、组织公司内部人员进行持续学习培训；

2、培训方式及培训课程的选择（包括培训需求确认，供应商选择）；

3、培训员工的跟踪和follow；

4、部分招聘工作及其他人事类工作；

5、部分总务类工作。

工作要求：

1、日语可听说读写

2、27~35岁左右

3、有中型以上公司培训和招聘经验者优先

4、对员工培训模块有经验或感兴趣

注意：此岗位主要职责是培训，同时需要做招聘及其他人事总务部工作。

福利：

1、国家规定的五险一金 +补充商业保险

2、各类补贴（出差津贴 、通勤补贴 、通讯补贴等）

3、每年带薪休假（10天起）

4、节日福利、 员工旅游、定期体检等

5、公司为员工提供各类持续培训

【工作内容】

（1）负责日本市场业务部订单至出货管理。

（2）负责及时完成销售单据和文件的准备,样品寄  送等常规贸易工作。

（3）重要项目的辅助支持工作。

（4）熟知贸易流程，在完成培训的基础上独立开展区域销售。

（5）认真完成部门经理交给的任务、出现问题时及沟通、及时解决。

（6）努力学习产品知识，经过培训后能独立承担部分产品的联络管理工作。

【工作要求】

（1）年龄在30岁以内，本科以上学历。

（2）2年以上工作经验，有销售经验优先。

（3）日语1级或有在日生活经验，能够流畅沟通及写邮件。

（4）能接受出差。

我公司专注于功能性原料和配方产品的全球分销，目前公司业务覆盖全球，并在日本，英国、西班牙、巴西、俄罗斯和美国都设有分公司、代表处和仓库。

因公司的业务正快速增长，需招聘具有开拓进取精神和独立工作能力的年轻人加入我们的工作团队。公司会提供丰富的福利、出国锻炼和学习机会。