工作职责：

1. 公司行政部各项工作，包括招聘、培训、员工关系等模块；

2. 协调各部门间的关系，处理员工投诉和纠纷，提升员工满意度和团队凝聚力；

3. 参与公司重要会议，为管理层提供人力资源方面的专业建议和支持；

4. 定期进行人力资源数据分析，提出改进措施，优化人力资源管理体系。

任职资格：

- 拥有人事、行政及总务全盘管理8年以上工作经验；

- 持有人事中级证书，具备扎实的人力资源管理理论基础和实践经验；

- 日语2级以上，熟练掌握日语，具备良好的日语听说读写能力，能够无障碍地进行商务沟通；

- 具备出色的领导力和团队协作能力，善于激励团队成员达成目标；

- 思维敏捷，具有较强的分析判断能力和决策能力；

- 工作细致认真，具备良好的职业道德和保密意识。

岗位职责：

1.搭建绩效考核体系，规范绩效管理流程，设计分层分类的考核方案；

2.协助各部门绩效目标设定，开展绩效数据的收集、整理与核实工作；

3.跟踪考核进度，协调处理考核异常或投诉情况，确保考核公平、公正、透明；

4.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供依据。

5. 协助员工关系相关工作

6. 完成上级交办的其他人事工作

任职要求：

1.本科及以上学历，三年以上绩效全流程管理工作经验；

2.具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够快速处理并分析各类绩效数据；

3.具备良好的跨部门协作能力，能有效推动绩效考核流程实施；

4.工作认真细致，具有高度的工作责任心和敬业精神。

保证充足的工作时间，能够至少连续工作 [6] 个月。

岗位概述：

负责***日本公司的日常行政人事事务，包括行政支持，人事相关工作等。对接总部、政府与外部机构，保障公司在日运营的合规与高效。

主要职责：

1、行政制度制定与办公资产管理

2、办公环境、安全事务及后勤支持

3、协助清关、证件、外部沟通等合规事务

4、协助进行招聘、培训、薪酬绩效等人事工作

5、上级安排的其它工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上行政或人事管理经验

2、熟悉日本劳动法、行政流程者优先

3、日语N1或母语水平，具备中文沟通能力

4、熟练操作Office办公软件，有ERP系统经验者优先

工作时间与福利：

工作时间:周一至周五 9:00-18:00(午休1小时)

薪资福利待遇:面议

工作地点:日本-东京

住所：東京都品川区

業       種：蓄電池システム販売

資  本 金：６,５００万円

売  上 高：5.5億円

設立年月：2018年8月10日

市場情報：非上場

所  在 地：〒 105-0012  東京都港区

事業内容

産業用のリン酸鉄リチウムイオン蓄電池システムの開発、製造、販売。系統用蓄電所の開発販売。蓄電池遠隔監視システム、EMSシステムの開発。

募集職種：総務部ー事務職

雇用形態：正社員

職務内容

● 電話、メール対応

● 社内資料を取り纏め、書類の整理、整頓

● 各部門の案件管理

● 中国語会話能力 

※総務 · 人事 · 労務経験が3年前後の方なら即戦力として

活躍していただけます。

幅広い業務に携わりますが

その分、実力に応じた

キャリアや代価もご用意

培ってきた経験や知識を存分に発揮してください。

必要業務経験

必須（MUST）】

● 総務経験3年前後

● 再生エネルギー業界経験ある方優先

● 外国籍の方N1必須

【こんな方を歓迎します】

● コミュニケーション力の高い方

● 臨機応変に行動できる方

● 自発的に行動できる方

● 強い意志を持ち責任ある行動できる方

就業時間：9:00～18:00

休憩時間：1:00

残業の有無：必要時あり

採用人数：1

雇用期間：定めなし

給与形態：月給

基本給：月給23万～33万円

昇給の有無：有

賞与（実績）：別途賞与またはインセンティブ、年3回

試用期間：3か月

固定残業代：有

固定残業代補足：月給23万の場合：基本給：￥198,919　固定残業代　￥31，081 残業月20時間

試用期間補足：試用期間 3か月(給与は3万円引き)

年齢：35才以下

面接回数：1～2回

学歴：大学卒

通勤手当：あり

残業手当：なし

各種保険：社会保険完備（雇用保険 · 労災保険 · 健康保険 · 厚生年金）

諸手当：通信手当、通勤手当

休日休暇：完全週休2日制(土日)、祝日、ＧＷ、夏季(3日)年末年始(6日)、有給休暇、慶弔休暇

年間休日：年間休日125日

転勤の有無：無

勤務地：本社      

最寄駅：都営三田線4分、JR浜松町駅5分

受動喫煙対策について：禁煙

その他備考

※月給はこれまでのご経験やスキルを考慮して決定します

※詳細は面接時にお伝えします。お気軽にお問い合わせください

※固定残業代はありますが、当社では残業を推奨しておらず、業務効率化に力を入れています

工作职责：

甄别、选择、建立和维护日本方向的相关招聘渠道，完成公司制定的招聘目标；

负责日本社会招聘及校园招聘全流程，制定招聘策略，吸引优秀人才加入公司；

完成上级交代的其他任务。

任职要求：

本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先

熟悉日本当地用人政策及用工流程，具有日本本土半导体设计企业工作经验的HR优先考虑

熟悉日本当地校园招聘及社会招聘流程，有丰富的招聘经验

中文、日语作为工作语言，能够定期前往日本进行招聘工作或者常驻日本

工作内容：
1. 协助公司及业务流程层面风险评估及监控，识别重要风险点及内控缺陷，并建议风险应对方案；
2. 负责执行各类型审计项目，包括但不限于事业部、分子公司经营审计、离任审计、绩效审计、上市公司合规性审计，以及其他专项审计；
3. 识别审计过程中的关键风险点及相应风控措施，针对审计发现问题提出改进方案及建议并监督整改完成情况；
4. 定期开展集团内部相关管理规章制度及业务流程的审计监察工作
5. 对集团内部监察结果进行风险分析、并对潜在风险漏洞进行改善支援
6. 负责年度监察计划的制定、实施、报告、跟踪及反馈
7. 负责联络跟进日本总社对于国内集团公司的监察改善工作
8. 对关键岗位人员的尽职情况、职业操守、违法违规违纪行为进行监察，出具监察报告和整改意见。
9. 负责公司内部反舞弊调查工作，发现、调查各工作环节中可能出现的舞弊点，并采取有效规避措施。
10. 搭建廉正体系，负责协同法务起草廉洁制度及文件，做好廉洁管理并督促执行。
11. 对公司全员进行普法和内部控制、合规宣传教育，提升员工合规合法意识。

任职要求:
1. 日语N1、口语流利
2. 本科及以上学历、法律/审计相关专业优先
3. 3年以上集团公司内部监察相关工作经验
4. 善于数据分析、能够熟练运用office办公软件
5. 成熟稳重有责任心、逻辑思维能力强、抗压能力强

岗位职责：

1、负责员工的考勤记录、员工入离职等手续，建立完善的人事档案，节日福利等发送、费用结算等；

2、持续提升人力资源的体系建设，负责协助处理和完善人事总务相关规章制度，组织效能的分析与提升建议；

3、对外负责政府类相关的各类申报（如工商年报、综合工时申报、工伤申报等），董事会纪要及相关规章制度的资料归档，建立完善的电子档案；

4、负责行政日常办公用品购买及核算，每月其他行政费用（如通信费、快递费等）结算等事宜；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业或法学专业或其他相关专业；

2、至少2年以上的人力资源相关工作经验，若是人力资源专业或法学专业的应届生也可；

3、熟练掌握办公软件，工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神；

4、熟悉劳动法律法规，了解劳动合同法、劳动关系条例等相关法律法规；

5、语言要求：日语达到商务水平，听说读写流利。

岗位职责：

1、根基企业战略，组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算

2、完善人力资源管理体系，制定及完善人力资源管理制度

3、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供专业性建议

4、及时处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业规划，促进企业发展以及员工价值实现

5、负责管理企业文化建设，劳资纠纷、搭建文化体系并推进落实

6、全面负责和协调招聘、就职、培训、绩效管理、考核评议、职业规划、职位调配、薪酬、社保、福利和离职等方面的管理工作

7、负责公司财产物资和物品的管理

任职资格

1、精通日语，能接受出差到日本

2、统招大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业

3、对人力资源六大模块至少精通两个模块，三年以上工作经验

4、较强的沟通、协调、团队领导能力，责任心

【韩语HR实习岗位】

岗位职责：

1、为团队的招聘工作提供支持．确保招聘工作的顺利完成；

2 、发布招聘信息，主动搜索联系候选人，进行意愿沟通及电话面试；

3 、安排业务部门候选人面试，收集面试反馈，推进整个面试流程；

4 、招聘系统的日常维护，招聘数据的日常统计；

5 、同业务部门及 HRBP 有效沟通协作，不断提高候选人搜寻及筛选效率。

任职要求：

1、全日制本科或研究生在读，韩语听说读写熟练，可作为工作语言；

2 、具有一定跨文化沟通能力，有海外留学交换背景的同学优先；

3 、性格活跃．有独立思考的意识，较强的组织协调能力和沟通能力；

4 、积极主动，有责任心和学习能力，执行力强，抗压能力强。

岗位职责：

-负责公司整体招聘工作，维护招聘渠道

-负责员工的入离职管理，人事系统维护

-负责员工档案、落户、职称相关业务

任职要求：

-本科以上学历，人力资源相关专业优先

-1~3年人事招聘工作经验

-具备较强的沟通能力，跨部门协调能力

-熟悉制造业招聘工作者优先

-具备韩国语能力优先