岗位要求：

1、本科学历，机械相关专业优先。

2、有两年及以上采购相关工作经验。

3、对数字敏感，工作细致耐心，有良好沟通、协调、谈判能力及成本意识。

4、能使用日语进行日常工作交流。

5、有汽车行业非标品及治工具采购经验者优先。

岗位职责：

1、询价、议价、价格及合同签定。

2、订单发注及到货跟踪。

3、供应商到货及异常对应。

4、对账及货款支付管理。

5、不断优化采购成本及质量，定期优化供应商管理。

1、负责销售团队日常业务数据统计、业务分析和季度考核及结算； 

2、负责销售团队与公司之间的业务往来沟通，做好业务衔接和跟进；  

3、负责销售的提交的产品问题反馈及处理跟进； 4、配合销售完成合同管理，完成内部流程，营销支持等工作；  

5、负责销售团队的日常支持工作。

工作内容：

1.  负责人力资源部招聘，培训支援相关工作；

2.  负责企业培训平台的运营支援工作；

3.  负责企业公众号的内容收集，编辑，管理运营支援工作；

4.  协助人力资源部长的内部翻译工作。

5.  其他人力资源部门工作支援；

工作要求：

1.  本科及以上学历，有韩国留学经历；

2.  韩语精通，有人力资源相关模块工作经历优先；

3.  熟练使用OFFICE办公软件及H5等新媒体运营软件；

4.  具有良好的沟通能力和团队协作能力，工作认真、细心、负责；

工作待遇：

1.  五险一金（试用期即可享受）； 

2.  带薪年假； 

3.  补充商业医疗保险； 

4.  通信补贴，餐饮补贴；

5.  节日、生日福利；

6.  专业系统的培训；

7.  定期体检；

8.  团建、郊游、出境游等等。

工作内容：

1）开拓新的汽车一级供应商，或其他客户

2）长期跑外开拓新客户

3）懂日语者优先

任职资格

1）能吃苦耐劳，口齿清晰，语言富有感染力

2）具有较强的学习能力和优秀的沟通能力

3）有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度

4）有汽车行业相关经验者优先

◆成   立：1950年10月

◆资本金：4820万日元

◆年销售额：93亿日元（集团）

◆员工数：1,000名，日本国内102名

◆岗位：海外营业技术销售（正社员）

◆人数：2名

◆年龄：25~35岁

◆工作地：本社（静冈县沼津市）

◆国籍：中国

◆学历：本科及以上

◆语音能力：N2

◆经验：有营业经验者优先

◆必要能力：海外营业力、新规业务开拓能力，如果在中国有销售渠道就更好了。

◆计算机：Office 

◆业务内容：公司产品销售、中日团队沟通交流

◆要求：

  ※ 有活力

  ※ 学习热情高

  ※ 有目标

  ※ 在理解日本商务习惯的基础上能与中国方面进行沟通

◆其他特别事项

  ※ 在日工作稳定后，在本人同意的前提下或本人要求下，也可派至东南亚工作

  ※ 欢迎理科专业出身，懂日语的人才

◆月薪：22-25万日元（不含补贴）

◆加班补贴：有

◆全年奖金：每年2-3回（2022年是3.8个月工资）

◆年总收入：350万-400万日元（不含补贴）

◆交通补贴：有

◆住宅补贴：有

◆餐费补贴：有

◆涨薪：每年1回

◆其他补贴：有职级、职务、家人、全勤、乘务各种津贴

◆试用期间：6个月

◆工资结算日：每月末

◆工资支付日：次月10号支付（遇到休息日提前一天）

◆工作日：每周5天

◆休息日：每周2天（每年有3次需要周六出勤）

◆工作时间：9:00-17:45 （休息时间65分钟），工作时间7.5小时，休息时间1.08小时

◆加班：有

◆每月平均加班时间：20小时

◆带薪休假：法定带薪休假（入社6个月后）

◆社会保险：各种社会保险完善、体检

◆福利：每年1次体检、黄金假期、夏季休假、年末年初休假（约1周时间）、产假·育儿休假

◆其他：

1、日本总公司的采购部门以及中国分公司的管理或负责人为女性工作人员多一些，希望候选人是能够和女性管理层人员沟通良好的人才，基于这点企业偏向于招募女性，如候选人可以和女性管理层人员进行良好沟通，男性也可。

2、工作在日本静冈总社，但在中国国内有4家分社，因业务关系需经常去中国出差，根据本人意愿，未来甚至可能会被派回中国做负责人，面试前需确认候选人是否能接受将来被派到中国分公司工作，不管愿不愿意都可以应聘，要在简历里标注，面试时肯定也会问。相对来说企业肯定是会偏向于柔韧性高一点的人才。

1、深入项目了解需求，并针对地方产出独特定位及传播策略 

2、对消费者具有洞察能力，需寻找不同角度切入进行核心传播主轴提炼 

3、根据实际状况规划传播方案，包含传播讯息、内容方向、节奏、平台及互动创意 

4、协助产品销售团队进行产品卖店的寻找及包装，并思考传播如何协助产品销售 

5、熟悉头条系以外的平台/传播工具，以更全面的视野规划品牌传播工作 

6、整合沟通 

7、与客户C level/书记层面沟通，厘清需求并进型方向引导沟通 

8、主导公司内跨部门沟通协调

工作内容：

1.  负责人力资源部招聘，培训支援相关工作；

2.  负责企业培训平台的运营支援工作；

3.  负责企业公众号的内容收集，编辑，管理运营支援工作；

4.  协助人力资源部长的内部翻译工作。

5.  其他人力资源部门工作支援；

工作要求：

1.  本科及以上学历，有韩国留学经历；

2.  韩语精通，有人力资源相关模块工作经历优先；

3.  熟练使用OFFICE办公软件及H5等新媒体运营软件；

4.  具有良好的沟通能力和团队协作能力，工作认真、细心、负责；

工作待遇：

1.  五险一金（试用期即可享受）； 

2.  带薪年假； 

3.  补充商业医疗保险； 

4.  通信补贴，餐饮补贴；

5.  节日、生日福利；

6.  专业系统的培训；

7.  定期体检；

8.  团建、郊游、出境游等等。

岗位名称：电气工程师 Electrical Engineer

薪资范围：16K-22K（不含出差津贴）

岗位职责：

1.    ODM管理（音频产品为主，如蓝牙音响及Sound Bar）

1)    对ODM提供的设计数据进行质量确认，寻找问题并提供解决方案

2)    电气设计的日程管理

3)    电子零部件的成本管理（如成本估算）

4)    对ODM生产提供支持

2.    新技术研究

1)    搜寻并研究新技术（开展技术研究活动等）

2)    与ODM一起为新产品评估制定要求规范

3)    竞品研究

岗位要求：

1.    本科及以上电子相关专业毕业

2.    5年及以上电气设计相关工作经历，有消费类音频产品相关设计经验者优先

3.    日语（听、说、读、写）及英语熟练（读、写）

4.    熟练掌握电气相关知识，尤其是射频（蓝牙/Wi-Fi评估），电源转换（DC/DC，AC/DC），电源管理（电池，PMIC），20w及以上功率放大器和EMC设计的相关知识

5.    掌握主板设计，原理图和PCB数据审查相关知识

6.    熟练使用电气设计相关工具（如CAD，示波器）

7.    熟练使用微软办公软件，如PowerPoint, Excel

8.    可接受海外出差或工作

工作内容

◆性別：不限男女　　　　　　　　

◆工作地点：深圳市罗湖区

◆年龄：25～35岁左右　　　　　　

◆工资：10~18K (根据能力面谈)

◆学历要求：大专以上，物理电子学专业优先（技术类）　　　　　

◆会日语优先或英语4级以上

◆可接受国内及海外出差（出差频率待商谈）

◆有半导体/电子部品元器件制造商（设计、品质管理、业务部门）及车载相关产品技术经验者3年以上。

◆具备良好的沟通、协调能力

补充：

◆半导体?电子部品（感应器、继电器等）相关技术支持及业务拓展。

◆招聘人数：2人（继电器技术1名 , 半导体/车载产品技术1名 ）

1、协助招聘，电话预约、协调候选人、面试官时间，并安排面试； 

2、基础岗位招聘，网络筛选简历、并进行电话面试； 

3、协助进行员工入职、离职、绩效的管理工作； 4、协助进行招聘渠道维护的相关工作； 

5、协助进行人力资源相关的数据统计工作。