赴日营业技术

◆成   立：1950年10月

◆资本金：4820万日元

◆年销售额：93亿日元（集团）

◆员工数：1,000名，日本国内102名

◆岗位：海外营业技术销售（正社员）

◆人数：2名

◆年龄：25~35岁

◆工作地：本社（静冈县沼津市）

◆国籍：中国

◆学历：本科及以上

◆语音能力：N2

◆经验：有营业经验者优先

◆必要能力：海外营业力、新规业务开拓能力，如果在中国有销售渠道就更好了。

◆计算机：Office 

◆业务内容：公司产品销售、中日团队沟通交流

◆要求：

  ※ 有活力

  ※ 学习热情高

  ※ 有目标

  ※ 在理解日本商务习惯的基础上能与中国方面进行沟通

◆其他特别事项

  ※ 在日工作稳定后，在本人同意的前提下或本人要求下，也可派至东南亚工作

  ※ 欢迎理科专业出身，懂日语的人才

◆月薪：22-25万日元（不含补贴）

◆加班补贴：有

◆全年奖金：每年2-3回（2022年是3.8个月工资）

◆年总收入：350万-400万日元（不含补贴）

◆交通补贴：有

◆住宅补贴：有

◆餐费补贴：有

◆涨薪：每年1回

◆其他补贴：有职级、职务、家人、全勤、乘务各种津贴

◆试用期间：6个月

◆工资结算日：每月末

◆工资支付日：次月10号支付（遇到休息日提前一天）

◆工作日：每周5天

◆休息日：每周2天（每年有3次需要周六出勤）

◆工作时间：9:00-17:45 （休息时间65分钟），工作时间7.5小时，休息时间1.08小时

◆加班：有

◆每月平均加班时间：20小时

◆带薪休假：法定带薪休假（入社6个月后）

◆社会保险：各种社会保险完善、体检

◆福利：每年1次体检、黄金假期、夏季休假、年末年初休假（约1周时间）、产假·育儿休假

◆其他：

1、日本总公司的采购部门以及中国分公司的管理或负责人为女性工作人员多一些，希望候选人是能够和女性管理层人员沟通良好的人才，基于这点企业偏向于招募女性，如候选人可以和女性管理层人员进行良好沟通，男性也可。

2、工作在日本静冈总社，但在中国国内有4家分社，因业务关系需经常去中国出差，根据本人意愿，未来甚至可能会被派回中国做负责人，面试前需确认候选人是否能接受将来被派到中国分公司工作，不管愿不愿意都可以应聘，要在简历里标注，面试时肯定也会问。相对来说企业肯定是会偏向于柔韧性高一点的人才。