工作内容：
1、统筹管理协调集团内各分公司人力资源管理业务。
2、维护人力资源管理体系,制定并完善规章制度和流程。
3、制定集团人力资源规划、组织架构设置及优化方案。
4、分公司人力资源信息收集及管控，定期提交集团人力资源状况分析报告。
5、分解战略目标，制定的集团绩效管理体系及制度，完善考核信息系统。
6、构建培训组织体系，组织完善培训管理制度。
7、评估集团人力需求，制定并推行集团招聘计划、招聘策略及流程。
8、制定完善薪酬福利体系和管理制度，推行动态的薪酬管理体系运行。
9、制定人力资源预算方案，监督并控制各项计划的实施。

任职要求：
1、优秀的协调沟通能力、较强的分析能力和创新能力、良好的项目管理及推动能力。
2、熟练掌握人力资源各模块，精通2~3个模块。
3、8年以上人力资源管理经验、5年以上大型日资企业人力资源管理经验。
4、有人力资源优化项目经验者及持有高级人力资源管理师者优先。
5、本科及以上学历。
6、可用日语正常沟通交流。
7、熟练操作办公软件。

（1）日语N2，日常会话水平

（2）会计师资格，能独立处理财务和报税

（3）有2年以上日系商社财务经验，能做成本分析

（4）踏实稳定型

工作内容：

■ 熟练掌握公司内外培训规划、商业活动规划等，并有成熟案例

■ 深入了解培训和赛事策划流程，参加过多个 培训或赛事的策划编写工作

■ 具备很强的沟通与商演汇报能力

■ 具备基本的设计软件应用与整合能力者优先 。

职位要求：

■ 本科及以上学历，年龄要求在22~35周岁左右

■ 从事市场、创业、投资、金融、ICT类工作经验或相关专业，具备国际背景经历者优先；

■ 熟悉掌握办公软件，具有较强的沟通思维能力，熟练运用中韩两国语言者优先

■ 具有在韩国留学经历者优先；

■ 熟悉活动策划，具有较强的创新思维及策划能力；

■ 有较强的市场感知能力和把握市场动态的能力；

■ 实施执行能力强，具备团队合作意识。

工作内容：
1）在总经理领导下负责公司内部运作，努力作好总经理的参谋助手。
2）协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
3）协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解。
4）协助总经理对各职能部门进行管理、协调内部各部门关系。
5）跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议。
6）在公司经营计划、销售策略等方面向总经理提供相关解决方案。
7）协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划。
8）完成总经理交待的其他工作事项。

招聘要求:
1）优秀的协调沟通能力、较强的分析能力和创新能力。
2）有8年以上日资企业工作经验，5年以上日资企业销售管理相关工作经验，了解日企工作思路、文化要求，有营销策划或项目管理经验。
3）工商企业管理、销售管理或医药相关专业，本科以上学历。
4）熟练操作办公软件。
5）可用日语或英语交流。
6）有药企相关工作经验优先。

薪资水平：RMB：20~50万（年度收入）

仕事内容：

①  日系サプライヤー向けの営業活動（既存営業および、新規開拓営業） 

②  日本人窓口への対応、関係作り、クレーム対応など 

③  市場情報の収集、顧客ニーズの確認 

④  業務紹介、価格交渉、納期管理などの営業業務

応募資格：

①  大卒以上 

②  ２～５年以上の営業経験（業界は不問）

③  20代半ば～40代の方が活躍中

尚可条件： 

■  中国で仕事経験がある方。

語学力：

■  中国語（普通話）レベル：一般会話 

■  日本語レベル：母国語と同様

業務内容

■ IoT製品（ケトル、扇風機、電球、ロボット掃除機、ドライヤなど通電家電製品）の検証、

■ 回路検証、安全面検証及び性能の検証作業

条件

■ 全日製大学の電子工学科または回路設計等及びそれに当たる専攻卒業（本科及び本科以上）

■ 25歳～35歳まで、男女問わず（男性希望）

■ Xiaomi、Huawei、360など大手通電製品メーカーで、電化製品の電子回路設計?評価関係の仕事経験　5年以上

■ 専攻は電子回路設計でハード系ですが、ソフト、ファームウェアにも知っている。

■ 電子製品回路の妥当性の検証や安全面に対しての検証ノウハウを有している。

■ 外部検証機関と連携して商品を検証した経験があれば、より良い。

■ 日本語は2級以上望ましい。（上記ノウハウがあれば、日本語やや落ちてもOK）

工作描述：
1.  负责英克ERP各模块实施；
2.  负责数据迁移、英克报表开发、英克和金蝶开发的支持；
3.  负责用户测试和问题解答；
4.  负责后期维护、优化和需求拓展及其ERP系统升级管理；
5.  根据业务需要设计相关的数据处理程序，提高工作效率；
6.  负责对计算机经营数据库管理和数据备份；
7.  负责对使用计算机的人员进行培训、指导相关岗位人员使用系统；
8.  负责ERP系统的需求收集、需求分析，编制需求分析报告，并转变成可行性技术方案；
9.  负责ERP系统概要设计、系统分析、数据库设计、代码编写、功能测试等工作；
10. 负责ERP项目接口开发、数据库的管理与优化，参与ERP项目开发规划等工作；
11. 协助IT经理完成ERP项目等其他工作。

胜任能力要求：
1.  具备较强的学习能力、理解能力；
2.  协调沟通能力、逻辑思维能力、良好的编程能力。

专业知识：
1.  精通.net开发工具；
2.  熟练掌握数据库函数，触发器，存储过程，游标等；
3.  熟练掌握VB开发工具；
4.  了解Java开发，掌握面向对象编程思想，具有一定的java项目开发经验；
5.  了解ERP基本理论，熟悉财务、供应链流程。

计算机技能：
1.  熟练运用办公自动化软件；
2.  掌握JavaScript、DOM、AJAX、XML等开发技术；
3.  熟练使用ORACLE 和SQL Server2005/2008、会设计数据库。

注：工作经验特别丰富的，薪资可以面谈。

职位描述

（1）参加到与韩国开发商的合作研发工作中；

（2）协同程序、美术和测试等相关团队完成游戏开发；

（3）主要工作内容为开发文件的中韩文互译，笔译工作为主。

资格要求

（1）下一年及以后应届生毕业

（2）本科以上学历，具备优秀的韩语口头和书面表达能力。能流畅、无障碍使用中英韩三种语言者优先

（3）热爱游戏行业，熟悉网络游戏，并有丰富的游戏经验

（4）能熟练运用各种OFFICE办公软件、翻译记忆软件和其他翻译工具

（5）性格开朗，细致认真，具有较强的沟通协调能力、逻辑分析能力和一定的抗压能力

（6）具有游戏行业实习经历和海外经历可以为您加分

工作内容

1）  维护现有客户资源，开发新客户

2）  完成上司交待的事宜 

3）  具有良好的沟通能力

4）  较强的学习能力与适应能力 

工作要求

1)   35岁以下，*性，大专以上学历；

2)   两年以上汽车行业销售经验（有工程塑料、高分子材料、涂料或者电子类、锂电或包装行业销售经验）； 有湖北地区新规开发客户经验；

3)   英语或日语听读写良好；

4)   体貌端正，整洁大方；

 5）  有长期在武汉地区生活以及工作的计划；

主要客户：非日系汽车客户，

主要产品：非金属材料，包括化学品，树脂产品和部品等

部门：集团秘书室

工作要求：
1）大专及以上学历，性别不限；
2）日语N1，商务水平；
3）5年以上翻译经验，3年以上医药行业翻译经验。