工作要求：

1．大专以上学历，人力资源、工商管理、行政管理或心理学相关专业优先；至少3年以上工厂人力资源管理经验；

2．熟悉HR六大模块知识，有人力资源六大模块实操经验；

3．具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

工作内容：

1.负责对应子公司人才发掘，评定应聘者与岗位的匹配度；

2.落实对应子公司的员工关爱举措落地，及时处理员工的异常，收集整理员工满意度，畅通员工与管理层沟通渠道；

3.依据集团要求，推进子公司绩效考核工作，完善绩效考核指标，监督绩效考核的实施，并落实绩效改进帮扶计划；

4.依据子公司战略规划及人才发展的需求，运用岗位编制、岗位任期、任职资格、梯队人才建设等人力资源管理手段，优化子公司人力资源管理；

5.在子公司落实集团规章制度，负责相关制度监督、检查、完善及落地执行；

6.依据子公司各级领导的需求，推进临时性的人力资源项目；

7.通过每月人力资源分析报告，为对应子公司人力资源健康发展提供有效建议。

工作地点：此岗位到江西信丰新工厂工作，统筹新公司人力资源管理。

工作要求：

1．年龄33岁以下

2．大专以上，至少拥有初级会计职称

3．具有财务相关工作经验5年以上

4．工作细致认真、责任心强、态度严谨

5．日语2级以上  

工作内容：

1．凭证制作、账簿核对

2．工资、成本计算

3．财务会计报表编制、分析

4．公司资产的盘点及报废等处理事宜

5．税金申报

6．翻译业务

7．完成安排的其他工作

*前期出纳工作占比较大

工作要求：

1）大专以上学历，工业工程专业优先；

2）有3年以上精益生产项目或精益类培训项目实施经验；

3）具备主导推行精益体系或精益培训以及工厂级精益辅导的项目能力；

4）思维活跃，具有较强的亲和力和团队意识、良好的组织能力和沟通表达能力；

5）熟练使用CAD、Office办公软件，尤其熟练PPT、EXCEL等，具有良好的PPT报告编写能力。

工作内容：

1）集团内精益系列课程的现场学员效果跟进与组织课程升级完善执行；

2）集团内精益项目计划的组织实施、报告撰写及培训效果跟进；

3）客户企业精益辅导项目的主导或参与；

4）完成上级安排的其他工作任务。

工作内容：

1、负责相关业务的推广工作；

2、协助部门负责人完成相关市场的开发和发货工作；

3、处理各客户中的突发事件(不良品处理、紧急缺货处理等)；

4、开发新客户，维护现有客户，及时了解客户的需求动向，包括既有产品的销量变化趋势等。

5、协助部门负责人分析市场动向，及时作出销售决策计划

职位要求：

1、大专及以上学历，熟悉常见办公软件的使用

2、有独立开拓市场的能力和经验；

3、勤奋、吃苦耐劳、坚韧正直、责任心强、有亲和力

4、良好的沟通能力、逻辑思维能力、客户服务意识，强烈的团队合作意识

5、自我驱动、创新、开放、不断自我更新的学习思维和良好的逻辑思维能力

6、能接受短期出差

7、具备英语能力

8、无纺布相关销售经验者优先

1. 生产计划及出货安排；

2. 国内外部材管理；

3. 产品报价，有电子部品行业工作经验者优先；

4. 对数字敏感，工作细心，有较强的沟通能力；

5. 日语N2，有报价经验可。

岗位要求：

1）理工类专业专科以上学历,有1年以上系统开发经验；

2）熟悉C#语言、熟悉.Net框架，熟练使用VS.NET开发环境；

3）熟悉数据库编程，有SQL数据库编程经验；

4）具有PCB电子行业ERP软件、MES系统开发经验者优先；

5）认真负责，踏实肯干，有很好的团队精神和创新精神，热爱系统开发工作,热衷于产品研发和技术发展,具有强烈 的责任意识和开放的心态,有较强的学习能力；

6）优秀应届毕业生也可，能接受江西工厂上班。

工作地点：该岗位前期在东莞桥头总厂上班学习，后期会到江西信丰厂上班。

条件

日本人

給与は別途相談

勤務地は深圳

中国語ができる方はかなり優遇

SIer企業での、職歴のある方も優遇

年齢/男女 問いません

会社情報

弊社では自社開発製品を基盤に営業活動をしています。日系企業のみが顧客になります。

お客さんの業界は製造、食品、建設等の分野です。サービスとしては現場DXサービスです。具体的には安全管理と環境管理のスマート化の分野になります。

ただし、お客さんの現場需要に沿ったカスタマイズ開発が発生することが多々あります。

その際での、カスタマイズ開発におけるソフトウェア開発は外注パートナーがいます。

現在需要過多になり、プロジェクトマネージャーを急ぎで募集したい次第です。

職務内容

◆カスタマイズ開発における、各種ソフトウェアの要件定義/設計

◆要件定義に伴う顧客折衡

◆設計したシステムの社内展開、ＵＩ仕様の上司報告

◆進捗管理、報告業務

◆納品検査、導入の際の立ち合い などがメイン業務になります。

状況によって営業サイドも開発管理に関わり、フォローし合いながら行っています。（営業サイドには支援業務の理解と経験があります）

职责描述：

1、参与公司的SAP售前项目，负责basis相关工作的方案制定；

2、参与公司既有SAP运维项目，负责BASIS相关的课题对应，系统改善等；

3、负责SAP系统的basis实施，SAP产品系统安装、升级、迁移、数据归档等工作的技术支持以及问题处理；

4、指导其他同事进行相关问题处理及方案制定；

任职要求：

1、有4年以上的SAP Basis经验，至少1个完整的SAP 升级项目；

2、精通并且实施过: ERP、BW、Netweaver, SAP HANA、 XI/PI, Portal, BOBJ， Solution Manager等 ；

3、熟悉HANA、Oracle、DB2、SQL Server的部署及维护；

4、掌握AIX、Linux、Windows等操作系统的基本管理；

5、熟悉SAP实施方法，配合项目完成各个阶段的技术交付工作；

6、拥有SAP HANA 和 SAP Basis认证（加分）；

7、具有优秀的团队合作精神、敬业精神、抗压能力；

8、会日语优先。

岗位要求：

1、日语水平2级或以上，读写说流利；

2、具备强烈的工作责任心和挑战意识；

3、具备良好的交涉、协调能力；

4、能有效的对采购项目方案进行评估及成本分析；

5、具备替代品搜寻评估、大综供应商的开发等能力。

工作内容：

1、负责集团技术物料供应商考查、开发；

2、负责需求项目方案评估及成本分析；

3、负责组织集团需求项目管理并有效实施，项目进度及报告；

4、技术类采购流程优化完善。

1、对日开发经验5年以上

2、日语N1以上或相当水平，可做沟通语言。

3、2年以上15人以上管理经验。有对日开发上流工程经验优先。

4、有较强的抗压、应变及推进能力。

5、有挖掘客户需求，并提出解决方案的能力

6、负责ONSITE10人左右的团队管理,指导并协助OFFSHORE 20左右人团队开发工作。

7、能和日本客户顺畅沟通，理解并掌握开发对象的基本设计，并提出开发规则。

8、能带领团队成员在ONSITE完成开发对象的基本设计

9、能和OFFSHORE成员进行良好沟通，传达基本设计式样及开发要求。

10、控制团队开发进度及品质。

11、能及时发现并解决开发中的各种课题，有书写报告文档能力，及时向PM及日方客户报告。

12、本职位为长期驻日。