1、专科以上学历，日语一级。

2、大型企业人力资源管理相关工作2年以上。

3、精通招聘模块及熟悉其他人力资源各模块工作。

4、懂得招聘技巧，会运用各种招聘手段。

5、熟悉人事用工相关法律法规。

工作内容：

1）公司相关人事事项的完成；

2）完成人事六大模块中分配的任务；

3）公司人事相关事项的推进与改善；

4）对公司遇到人事相关问题，提出改善意见；

5）5S以及相关文件的整理规划；

6）上司所分配的其他任务并能确认多能工的要求。

工作要求：

1）大专学历以上，人力资源专业优先，懂日语/英语优先；

2）有3~5年的人事工作经验，至少熟悉人力资源两个模块；

3）对工作以及政策有一定的敏感性和洞察力；

4）工作中能够做到报告、联络、商谈；

5）能独立完成工作，并能提出分析改善的建议；

6）学习能力较强，自身有意识学习其它模块；

7）办公室软件熟练。

任職要求：

1）五年以上の日系生産企業管理経験が有り、三年以上の同職位経験がある。

2）企業管理理論知識を持って人事総務各モデルの流れと操作が詳しい。

3）仕事計画、組織力、コミュニケーション力を持っている。協調性が強い。

4）複雑な問題に解決能力を持つ、一面に独立で仕事展開と推進能力を持つ。

5）責任感が強い、仕事に真面目、正直、誠実な性格。

6）チームワーク精神を持ち、管理能力、実行力が強い。

7）人力資源、労務管理に経験豊富、能力が強い。

8）日本語能力試験1級、英語六級、パソコン操作は熟練。

9）5S推進実作経験、ISO内部監査と外部監査対応経験。

10）体は健康で、プレシャー耐力は強い。

職責及び能力要求

1）工場方針の展開及び推進管理

2）経理に協力して、会社制度の設定及び修正処理

3）人事／総務制度の推進及び実行

4）日常人事紀律の監査及び管理

5）業務計画の設定、各業務報告の作成処理

6）労務管理及び総務管理

7）関連部門の間の仕事調整、連絡及び確認処理

8）人事募集の計画及び手配

9）全工場の福利事件の計画及び実施

10）経理に協力して管理部の日常業務管理を遂行する

11）経費の管理、精算、分析、統計、月報作成

12）上司よりの他の仕事指示を完成する

一部主な仕事内容：

1）会社社員の募集と社員の入社?退社の手続き処理;

2）社員人事資料の作成/保管/整理、社員居留証明書の申告申請手続き処理;

3）事務用品の購入/配布及び管理、会社社用車の配置申請使用管理と手配;

4）社員出勤管理と出勤報告書の作成?報告処理;

5）社員教育計画の作成と推進主催;

6）会社一般資産の棚卸しと台帳管理;

7）社員福利活動の計画作成と実施推進管理;

8）生産現場改善活動の主催と推進フォロー;

9）会社管理規定と管理制度の実施監督及び見直し処理;

10）生産用化学品及び危険化学品の在庫と出庫管理、危険廃棄物の管理と処置;

11）環境システムの合規性評価の実施計画と主催?推進フォロー;

12）化学品漏洩演習の計画作成と実施主催;

13）サプライヤー監査、ISOシステムの内部監査?外部監査の実施計画と実施対応?フォロー;

14）その他人事総務及びISO14001システムの関係事務処理;

必要な基礎知識：

1）ISO9001システム知識

2）ISO14001システム知識

3）5S知識

4）安全/消防管理知識

5）化学物質管理知識

职位描述：

1. 日语一级，英语6级相当

2. 人事相关工作一年以上，有过人事教育工作经验优先

3. 有日资企业工作经验优先

工作内容：人事教育工作（企业内部培训企划工作）

工作内容：

1）按照各部门要求，通过多种招聘渠道，负责人员招聘。

2）执行入职、业务培训工作、准备培训资料，整理并归档。

3）整理、汇总人力资源信息。

4）整理和管理人事数据和人事资料，制作人事月报。

5）新员工职位说明书、KPI的收集与管理。

6）负责总务日常工作，办公室管理，车辆的调度，快件收发，费用结算。

7）领导交办的其他工作。

工作要求：

1）全日制大学本科学历。

2）日语一级程度。

3）3-5年人事相关工作经验。

1）负责招聘及员工的入职、离职手续办理；

2）考勤管理及月考勤报表制作；

3）办公用品管理及发放；

4）报销费用确认及审核；

5）接待来访客人及快递收发；

6）公司车辆管理；

7）食堂、宿舍管理及费用结算；

8）公司及领导的证照办理；

8）领导临时交代的其它工作等。

9）日语N2，工作交流数量。

任职要求：

1、本科学历，具有扎实的人力资源管理六大模块知识及技能，具有5年以上人力资源管理工作经验；

2、具有人事制度推行、岗位职责制定及职务管理实践经验；

3、熟悉国家及本地劳动法律法规；

4、善于使用各类办公软件制作各类方案说明资料，具有较强的数据分析能力；

5、具有较强的应变能力沟通能力、统筹协调能力、抗压能力、责任意识；

6、熟悉英语或日语。

工作要求：　　 

1）25~35周岁、日语国际能力2级以上水平。

2）2年以上制造企业人事相关工作经验，熟悉人事各模块相关工作。

3）电脑操作熟练。

福利待遇：

1）5天8小时、五险一金、免费食宿（空调、洗衣机、热水器等）

2）每年晋升、加薪一次、年底2~3个月年终奖金

3）日语津贴：400~800元/月

4）英语津贴：400~800元/月

5）免费提供前往宝安、南山、龙华、布吉通勤车

工作内容：

1）统筹管理协调集团内各分公司人力资源管理业务。

2）维护人力资源管理体系,制定并完善规章制度和流程。

3）制定集团人力资源规划、组织架构设置及优化方案。

4）分公司人力资源信息收集及管控，定期提交集团人力资源状况分析报告。

5）分解战略目标，制定的集团绩效管理体系及制度，完善考核信息系统。 

6）构建培训组织体系，组织完善培训管理制度。

7）评估集团人力需求，制定并推行集团招聘计划、招聘策略及流程。

8）制定完善薪酬福利体系和管理制度，推行动态的薪酬管理体系运行。

9）制定人力资源预算方案，监督并控制各项计划的实施。

工作要求：

1）优秀的协调沟通能力、较强的分析能力和创新能力、良好的项目管理及推动能力。

2）熟练掌握人力资源各模块 精通2~3个模块。

3）8年以上人力资源管理经验、5年以上大型日资企业人力资源管理经验。

4）具有三年以上集团人事统筹相关工作经验，熟悉集团人事管理事务及流程优先。

5）有人力资源优化项目经验者及持有高级人力资源管理师者优先。

6）思路清晰，较强的应变能力、沟通能力及逻辑分析能力。

7）责任心强，具有团队合作精神。

8）本科及以上学历。

9）日语商务水平。

10）熟练操作办公软件 。

工作描述：

1、在部门领导的带领下，独立针对公司各项人事制度（招聘制度、绩效/薪资福利制度）进行改善提案。

2、公司内各培训活动的组织执行。

岗位要求：

1、女、年龄35岁以下，大专或以上学历。 

2、对人力资源6大模块熟悉，有3年以上人事工作经验。 

3、有日企工作经验者优先录用。

4、具有一定的沟通能力，日语能力N1。