【岗位职责】

1. 根据公司的发展战略，分析评估人力需求，制订公司招聘计划和实施方案；

2. 负责制定和完善公司招聘制度及流程，建立健全人才测评系统和人才库，及人才库日常维护；

3. 了解部门的招聘需求，并作出快速反应，及时为公司招聘到合适的人才；

4. 负责招聘数据的统计与分析，按时提供各类招聘报告；

5. 负责各类招聘渠道的拓展和维护，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

【职位要求】

1.教育背景：全日制本科或以上学历；日语熟练

2.两年以上专职招聘工作相关经验，熟悉管理岗位的招聘内容；外企工作经历优先；

3.熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规，了解行业内人才市场现状以及人力资源管理中人才招聘流程，掌握各岗位的招聘面试技能；

4.工作积极主动，良好的人际理解与沟通能力，团队合作及领导能力，能在高压的情况下完成工作。

工作地址

海淀区中关村南三街中科资源大厦南楼三层

（1）专科以上学历，日语一级

（2）大型企业人力资源管理相关工作2年以上

（3）精通招聘模块及熟悉其他人力资源各模块工作

（4）懂得招聘技巧，会运用各种招聘手段

（5）熟悉人事用工相关法律法规

核心工作：

1、海外招聘渠道拓展和维护，制定分级管理制度并优化；

2、独立负责核心岗位的招聘工作，深度接触招聘全流程；

3、优化工具，输出文档，配合完成招聘优化项目；

4、协助校招宣传、排期、统计等相关工作；

5、分析数据，协助制作人力资源相关的数据研究报告。

岗位亮点：

1、COE团队为你提供全局的视野、较高的职业起点以及专业的培养机制；

2、行业内领先的HR工具、方法论和团队；

3、简单平等的文化与积极高效的组织氛围，虽然是实习生也有很大的空间和权限。

职位要求：

1、19届、20届及以后毕业的本科或研究生；

2、能熟练运用日语进行书面和电话交流；

3、熟练运用excel、word、ppt等办公软件；

4、为人正直、亲和力好、负责，抗压，逻辑思维能力及应变能力较好，富于团队协助精神；

5、能够连续实习2个月及以上，每周出勤3天及以上者优先。

工作内容：

1）进行招聘渠道的拓展、维护及招聘信息的发布和更新；按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。

2）负责办理员工入职、离职、转正等相关工作并建立和维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料。

3）负责策划和开展年会等企业活动。

4）做好考勤工作并整理考勤数据。

5）负责办理员工签证。

6）完成上司安排的其他工作。

工作要求：

1）人力资源或日语专业，日语听读说写流利，英语读写良好。全日制本科以上学历，有1年左右相关经验或应届毕业生。

2）热爱人事工作，善于与人沟通，具备良好的沟通、协调能力，较强的策划组织能力。

3）抗压能力强，能灵活处理繁琐事务。

4） 耐心细致，有责任心，服务意识强。

【工作内容】

1、负责招聘和录用，同时负责员工入离职、以及出退勤、工资计算等日常工作

2、与实习生的委派院校保持良好的关系，并开拓新的合作单位

【工作时间】

做五休二、不定时工作制

9:00~18:00或者10:00~19:00（根据实际业务需要可能会有时间调整）

【任职资格】

1、年龄：25岁~35岁；

2、三年以上人事相关工作经验，普通话标准，表达清晰，善于沟通，熟练掌握运用劳动法相关法律法规。具备一定的商务和服务礼仪方面的意识；

3、大专以上学历，具备一定的外语沟通能力优先（英语或者日语），可以熟练使用Word/Excel/Power Point等电脑软件；

4、为人正直，具备责任心和工作积极性，热爱本职工作，对公司和工作具备忠诚度；

5、具备国内旅游设施、4星级酒店、百货店、零售店等服务行业人事部招聘相关工作经验，或者员工管理工作经验者优先。

招聘人事专员/主任

要求：

（1）25~35岁，日语一级

（2）大专学历以上，惠州本地人为佳

（3）有日企或者人事经验优先

（4）性格开朗、善于沟通、抗压能力强

***********************************************

要求：

1、日本語N1，日本語でコミュニケーションと書面での報告は問題ない。

2、日系企業就業経験あり、人事関係業務経験１年間以上。

3、コミュニケーションが得意、性格明るく、誠実で、ストレスに強い。

性别：女性优先

年龄：30岁及以上

学历：大专或以上文化

语言：普通话流利，日本语能力一级或大学英语六级

岗位要求：

1）两年以上相关工作经验，熟悉行政人事工作流程。

2）工作主动积极，讲求工作原则。

3）具有解决复杂问题的能力，能独挡一面开展工作及良好的工作推进能力。

4）具备良好的语言交流、沟通和协调能力。

5）工作认真细致，效率高，有较强的事业心和高度的责任感。

6）具有敏锐的洞察力和良好的交流、沟通、协调、判断能力。

7） 为人正直，诚实，有良好的团队意识，抗压能力强，电脑操作熟练。

8）日本语能力一级或大学英语六级。

9）具备5S基础知识（需实际操作）、熟悉ISO基础知识（有对应内审、外审等相关经验）。

10）身体健康。

薪资待遇：

※  作息：每周 5天8小时工作制。

※  食宿：包吃住，住宿条件：每间宿舍4人，有空调、洗衣机、冰箱、热水器，另设有电视房，饮用水房。

※  福利：公司购买医疗保险、工伤保险、失业保险、养老保险、生育保险、住房公积金。

不扣押任何证件及缴纳任何押金，免费发放冬夏工衣、工鞋工帽。

工作内容：

1. 及时更新和维护招聘渠道（各类网站、微信等）；

2. 安排各种面试事务，包括面试邀请、面试接待引导、面试资料审核和整理等；

3. 协调新人入职的各项准备工作，包括体检、学历验证、入职资料准备等；

4. 支援培训事务局的各项工作，确保培训项目的有效进行；

5. 招聘和培训事务的各项法定文件、文档等资料整理工作。

工作要求：

1. 英文流利；office技巧熟练；

2. 有人事工作经验背景者更佳；

3. 有良好的团队合作态度；

4. 有优秀的工作习惯和思维方式；

5. 愿意不断学习提升自我。

Job Description：

1.  支援培训项目设计和培训计划制定；

2.  根据员工培训战略及业务部门需求配置合适的培训课程；

3.  年度培训计划执行（不同层级培训项目、新人培训、协调海外培训、培训援助计划管理等）；

4.  培训反馈分析并结合分析进行项目改善；

5.  培训事务局支援及确保培训服务品质；

6.  其他HR团队事宜。

Job Requirement：

1. 1~2年HR经验，对培训发展有兴趣；

2. 本科学历，人力资源管理、语言类专业优先；

3. 英语 or 日语听说读写流利；

4. 熟练运用办公软件，尤其PPT和Excel；

5. 有活力，工作态度和工作习惯良好，主动好学。

業務内容：

■  1／1付日本人赴任者の就業許可証、招聘状の手続き

■  日本人のビザ延長手続きに必要な中国語文書作成

■  日本語文書（経歴書、卒業証書等）の翻訳

■  ネットを利用した書類のアップロードと申請手続き

期間(短期)：9月中旬もしくは10月10日から4か月（春節休みまで）

条件：

■  女性、25歳まで（新卒もOK）

■  日本語2級以上

■  パソコン操作熟知