工作内容：
面向各种Web网站，iPhone，安卓等智能手机的服务系统构筑时，进行编程系统设计等。
工作大部分是直接和用户进行交接确认，开发作业100%是在本公司内部进行。工作自由度相对较高，但责任也相对重大。
通过自己的思考，独立创造新产品。
不仅仅是开发，还能参与网站的企划内容。
主要工作内容
【WEB应用工程师】
通过Java、PHP、Ruby、JavaScript等语言，主要利用AWS（Amazon Web Services）进行web网页服务的开发。
需要涉及到以下技术进行开发
·自然语言处理…搜索引擎的开发和导入
·统计概率…推荐引擎的开发和导入
·图像处理…AR开发
【智能手机应用软件工程师】
进行iPhone，安卓等智能手机的应用软件的开发和，UI设计，UX提案。
配合智能手机应用软件的后端系统的设计·研究等。
【前端工程师】
基于Github的request的开发流程，通过成员间的交流沟通，共同进行前端开发。
例如，生成工具使用Gulp，AltJS使用CoffeeScript，程序库使用AngularJS和Vue.js等进行开发。
此外，由于采用了新浏览器规格的建议，因此一边精通了解最新技术一边进行开发尤为重要。
【硬件工程师】
担任实营店铺，展会等活动现场的硬件产品的开发工作。
从开发开始，今后还将担任表现方式的创意提案，版本升级、导入等范围广泛的各种工作。
【互动艺术家】
在互动团队，制作像“未来的游乐园”的设施一样的，可以实时互动的移动数码标牌和艺术作品，并从策划、设计的阶段开始参与会议，进行开发。
“未来的游乐园”，是使用最新的数码科技等技术，使孩子们在同一空间里，通过自由活动身体，对对方产生的影响，在亲密互动的同时共同完成创造性的体验。
“共同插上想像的翅膀”--希望孩子们成为这样的人，从这一愿望出发，Team Lab创造了未来的游乐园。
职业规划及可 作为工程师入职的员工，有各种各样的职业发展道路。
我司有着10个以上的专业团队，这些专业团队保证着我们的开发质量。例如有项目管理团队，架构团队，用户界面团队，智能手机应用程序团队，图像处理团队，自然语言处理和搜索团队，推荐引擎团队等，员工可以根据自己的特性和专业性选择适合的团队。
不具备专业性的员工，从其加入某个团队开始就是迈向成长的第一步。如果归属至专业性匹配的团队，则将担任团队中更大责任的职务，引导整个团队的发展。
同时一个人也可以加入多个团队，不仅能加深专业性，同时还能拓宽专业领域。
学到的技能：
但是，在我司内部没有上司和下属之分，全是凭借你自身创造出的成果的数量与质量，获得大家的信任，这对于工作的开展是非常重要的。
因此，职务的提升不是由上司决定的，而是全靠大家对于自己在公司内创造出的成果的评价，以及用户的评价。
工作地：东京
我们需要的人才：
1.以至今没有的创新为目标，能持续迎接挑战的人
2.创造过程中能考虑到UI的设计，UX的建议的人
3.喜欢新鲜事物的人
4.有宽广的视野积极的学习欲望的人
录取对象：大学本科（含主修两专业）以上学历
专业：机械工程类 数学类 电气电子自动化类 信息工程类 工科类 物理类 建筑土木工程类 生物工程类 化学/材料工程类 资源/环境工程类 农业工程类 药学 船舶/海洋工程类 医学/口腔医学类 兽医类 其他理科
专业内容或研究领域：机械系、数学系、电气、电子系、信息工程系、物理、应用物理系、建筑、土木系、生物、生命科学系、化学、材料化学系、资源、环境科学系、农业、农学系、水产系、畜牧、奶酪畜牧系、海运系、医学、齿科系、兽医系、医疗卫生、护士系、其他理科系专业
面试需要日语水平：不需要日语能力
面试需要英语水平：CET6，TEM4或者同等以上
外语能力补充说明：入职时希望能达到日语日常会话的水平
要求IT语言的补充：欢迎Java、PHP、Ruby熟练的同学
已毕业同学：可以
外国人录用背景：
"我司的创意越来越多地受到世界各国的关注，因此对各国优秀人才的需求也不断增加。
我司势必成为在全球领域具备权威性的企业，希望招募到能与我们一起创造出全世界最棒的团队的优秀人才。"
工资：新员工的实际薪资情况 月薪20万日元～
工资相关补充说明：
学历不限，根据能力及经验决定工资。
过去的实绩：月薪20～30万日元。随后可能加薪。
奖金：每半年计算一次奖金 每年2次
交通补贴说明：交通补贴（每月最多2万日元）
有无住房补贴：无住房补贴
公司有无宿舍：不提供公司宿舍
家庭补贴：
明细 1个孩子：每月补贴2万日元，第2个孩子以后，每月加5000日元
其他：
明细 业余活动交流津贴（凡有4名以上职员参加的体育项目，每人补贴1000日元）
工作时间：根据就业规则相关规定
不定时工作制度：非不定时工作制
休假制度：每周休息2天（周六、周日），节假日，暑假，新年休假，有薪休假
员工福利：家庭补贴（1个孩子：每月补贴2万日元，第2个孩子以后，每月加5000日元）
业余活动交流津贴（凡有4名以上职员参加的体育项目，每人补贴1000日元）
长期工作奖（连续工作3，5，10年的员工分别给予30，50，100万日元的奖金）
各种项目的研讨会，团队建设的费用补助
学习会、讲座等的参加费用（事前申请）
其他，产前产后休假，育儿休假，孩子的看护休假
保险：IT健康保险、职工养老保险、失业保险、工伤保险
