岗位要求：
1. 人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业毕业；
2. 资格证书：人力资源上岗证、日语2级以上；
3. 5年以上相关工作经验，其中管理岗位工作经验3年以上；
4. 具有很强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力；工作细致、原则性强；熟悉国家有关政策法规；
5. 全面掌握人力资源管理知识；了解人力资源管理的新动向；
6. 其他特殊要求：熟悉人才交流中心、培训机构、咨询机构、劳动部门等。
工作内容：
1. 制定人力资源管理规章制度：
1）组织编制公司人力资源管理的相关制度，上报经理、部长/总经理批准；
2）执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，适时修正；
2. 人力资源规划与开发：
1）组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2）编制和落实公司人力资源规划，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡；
3）配合公司工会及总务课进行文化建设活动；
3. 招聘管理：
1）依据公司各部门、各据点的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划及年度招聘计划；
2）通过推荐、媒体介绍、公开招聘等形式招聘新员工；
3）组织面试、复试，择优录用新员工；
4. 培训管理：
1）组织制订公司各类岗位人员的培训计划并具体实施
2）根据公司发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施
3）组织实施培训效果评估
5. 绩效考核管理：
1）安排人员定期组织各部门，各据点实施员工绩效考核
2）根据公司任命程序组织实施干部晋升前考核
薪酬管理：
1）引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策
2）负责组织员工的日常薪酬福利管理
6. 员工关系管理：
1）根据政府劳动部门的规定组织制定公司统一的劳动合同文本
2）安排人员组织员工办理劳动合同签订及续签手续
3）组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道
4）协同法律顾问处理有关劳动争议
5）安排人员按规定为员工办理各种保险手续
7. 部门内部管理：
1）制定部门的工作计划、工作制度，进行下属员工的分工和组织工作
2）对下属员工进行考核、业务指导
