工作要求：

1、30—35岁，机械或相关专业本科及以上学历；

2、熟悉五金产品加工和组装工艺；

3、熟练CAD软件及3D软件（ProE、Solidworks、UG）；

4、英语水平良好，能看懂及处理日常工作中的英文邮件；

5、具有良好的沟通协调能力，抗压能力强。

工作内容：

1、OEM新产品的开发与报价，包括产品各项标准、物料清单的制定；

2、样品全程的跟进，测算样品手工产能；

3、标准工艺流程的制定和产品工艺流程的改良；

4、产品量产过程中的技术指导及异常应对；

5、工艺文件的审核，产能的评估以及生产成本的节约改进。

岗位职责：

1，负责办公室5S管理，办公区域行政工作，办公室环境管理，办公用品以及设备管理。

2，与办公楼物业的对接。

3，办公用品物料采购等工作。

4，现有总务工作的电子化、效率化。

5，公司合同管理。

任职要求：

1、本科及以上学历，2~3年人事总务相关工作经验。

2、日语二级及以上，能熟练对话交流。

3、良好的沟通协调能力，积极主动有责任心，对人事总务工作有耐心、有热情。

4、熟练运用office等办公软件。

Qualification:

工作要求：

1、 college degree or above,pleasing personality,good image and affinity;

男女不限，大专及以上学历，性格开朗，五官端正；

2、At least 5 years HR working experience,at least 2 years recruiting experience in equipment mainte***ce,work experience in a foreign company or head hunting company is preferred,have rich practical experience on talents discovery,introduction,organization and adjustment;

5年以上人力资源领域工作经验，至少2年以上大型制造行业招聘主管工作经验，有欧美等大型外资集团企业或猎头工作经历优先，对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；

3、Creative and innovative thinking,wide vision of recruitment, familiar with the new media recruitment methods;

思维活跃，招聘视野开阔，熟悉社交等新媒介招聘方式；

4、Proactive,result oriented,self-motivation and self-regulation,Ability to build trustful relationships and networks,strong ability to take great pressure.

工作积极主动、结果导向，有较好的自我激励，自我调节能力，具有良好的沟通协调能力及抗压能力。

Job Responsibilities:

工作内容：

1.Participating in the recruitment planning and staffing budget;

参与公司招聘规划和人员编制预算；

2、Responsible for draft company recruitment plan;

负责拟定公司招聘方案；

3、Responsible for the talent recruitment to meet department manpower needs;

监督执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求；

4、Responsible for establishing,developing and maintaining the recruiting channel;

负责招聘渠道的建立、开发及评估；

5、Optimize recruitment process,shorten the recruiting cycle,improve the efficiency of recruitment.

优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。

岗位职责：

1）需要日语N2水平

2）负责设计订单的接收、登录作业、设计委托、稿件确认

3）协调商品开发和设计师之间的沟通，进行交期管理

4）与日本设计团队进行联动，管理设计模板

5）负责设计数据核查，确保正确性

6）负责设计数据的准时传输和保存

7）集约印刷工厂和印刷品质的管理

任职要求：

1）逻辑能力，能理解设计制作规则

2）熟练使用日语

3）掌握PS；有AI基本知识更佳（可入职培训)

4）有基本印刷知识（可入职培训)

5）良好的沟通能力、学习能力和团队协作能力

工作要求：

1、机械设计与制造、机械自动化或相关专业大专以上学历；

2、熟悉机械设计原理，5年以上机械设计、维修等相关工作经验，有相关自动化设备公司任职经验优先； 

3、熟练使用AUTO CAD及3D软件（如：Pro/E、UG、Solidworks软件）；

4、熟练运用电动原件、气动原件，液压原件等，精通五金行业小型非标设备设计； 

5、熟悉五金行业相关工艺，熟悉常用五金材料及其性能等；

6、能独立完成设备改造；

7、熟悉非标设备和非标治具设计流程；

8、具备良好的创新能力及职业素养。

工作内容：

1、非标设备，测试夹具的设计开发及开发项目管理；

2、负责自动化设备设计、开发、维护；

3、生产设备自动化、半自动化改造等技术革新工作；

4、负责公司外购自动化设备验收标准制定和设备验收工作；

5、负责公司车间现场自动化设备操作人员的技术培训工作。

工作内容：

1.负责大功率电源充放电设备方案设计；

2.负责大功率磁场取向电源设备方案设计；

3.独立编写产品技术文档和设计文件；

4.产品外协加工协调与品质确认；

5.负责产品的售前售后技术支持"

任职条件：

1.本科及以上学历，自动化、电力电子、机械电子工程相关专业；

2.具有4年以上大功率开关电源设计相关工作经验，其中3年以上独立开发经验；

3.精通各种电源控制原理，精通可控硅、GBT等大功率电源控制相关电路设计；

4.熟练应用PLC，能独立编程与设计周边电路；

---精通三菱，欧姆龙，西门子编程；

会PLC的ADC模块，DAC模块，控制单轴/三轴伺服马达驱动

会PLC间相互通讯，人机界面间通讯，与电脑的通讯，以太网通讯等优先。

试用期后，有岗位补贴。

岗位职责：

1、订单的发注与管理

2、出货跟踪管理

3、掌握商品的送仓、出货、翻单等事宜，和工厂、仓库、门店协调库存管理。

4、对工厂的预定中止品进行现场监督和管理

5、站在供应链的角度,协调本部与工厂之间出货等相关的任何问题

任职要求：

1、数据分析

2、OFFICE熟练（EXCEL、WORD、PPT等)，EXCEL函数、透视熟练运用。

3、品性端正踏实，认真负责，具有正确的价值观。吃苦耐劳，具有一定的奉献精神。

4、为人正直善良，与人有良好的沟通能力。服从安排，积极主动，思维缜密，团队合作精神强。

5、彬彬有礼，习惯以饱满的精神面貌及灿烂笑容面向

工作要求：

1、30-35岁，机械或相关专业本科及以上学历；英语良好（读、写），经验丰富者可适当放宽年龄及英语要求；

2、五年以上建筑门窗五金行业、汽车及相关行业（如：汽车雨刮器、汽车锁、玻璃升降器等）、机械行业（如：折叠自行车）、非标包装设备（如：封箱机、吸塑机、打包机等）相关五金产品手动活动件内部结构设计经验；

3、熟知五金产品加工和组装工艺，熟练运用UG软件或其他3D软件；

4、接受过精益生产培训或有精益生产理念； 

5、具有良好的沟通协调能力和创新能力。

工作内容：

1、根据产品的项目要求负责新产品的内部结构设计和制作；

2、根据设计任务书提出相应的设计计划，进行工作安排；

3、负责项目跟进，开模前评估，试模检讨以及试产、模具验收，并确认供应商开模进度及输出验收及安装通过文

件；

4、负责产品结构的总体设计，并检查相应的配套性及资料的撰写及归档；

5、配合产品维护的工作，出相关产品技术资料（BOM、检验图）及签板，结案资料完整准确，有条理，重点突出BOM文件及图纸；

6、对产品持续优化，通过改进设计方案、改进材料、增加零件的通用性控制成本；产品结构成本方案控制；

7、配合公司其他部门开展工作，做好横向沟通；

8、完成上级交办的其他工作。

工作内容：

1. 负责设备控制系统的开发和调试工作；

2. 按照项目要求输出相应的文档；

3. 负责设备控制方案的设计；

4. 负责已有设备的售后维护及培训工作；

5. 负责技术应用的开发和技术资料归档。

任职要求：

1. 电气自动化相关专业大专毕业3年以上工作经验；

2. 熟练Office软件；

3. 熟悉PLC编程（西门子200Smart,1200,1500系列，三菱，Omron）;

4. 熟悉HMI编程（维纶，西门子）；

5. 熟悉变频器，伺服驱动器控制原理。

岗位职责：

1. 分析并掌握原材料品质、市场价格等行情。

2. 根据客户需求，寻找物料供应来源，开发对应商品。对每项物料的供货渠道加以调查和掌握。

3. 与供应商洽谈，确认报价，有能力进行估价，并作出比较，以最优的价格采购需要的商品。

4. 必要时需要协助货物检验工作，确保入库物料的数量与品质。对供应商的价格、品质、交货期、交货量等作出评估。

任职要求：

1. 思路清晰，沟通能力强；

2. 日语口语可达商务沟通水平，有责任心；

3. 吃苦耐劳，能接受高频度出差；

4. 数字概念强，能抓住重点；

5. 熟悉HC商品，有相关开发采购经验。