岗位职责：

1、运用CAE构建车体规格，以符合碰撞法规、评估测试（C-NCAP/C-IASI）；

2、建立目标性能来实现逻辑，根据这一逻辑设定中间控制指标和目标值，利用独立和完整的CAE建立规格，预测实际车辆测试性能，分析结果并建立对策规格。

应聘要求：

1、学历与专业：本科以上学历（30岁以下），理工科专业；

2、工 作 经 验：希望有3年以上相关工作经验；

3、其 他 能 力：有良好的沟通能力，抗压能力，积极的思考力。对汽车和IT技术有兴趣，在提高安全性能方面有积极性和能力的人。

福利：

■ 公司有完善的薪酬福利、培训和晋升体制。

■ 年终奖2.5－4个月。

■ 宿舍补贴

■ 午餐有补贴，公司补贴12元，个人出5元平日加班有加班晚餐。

■ 交通：公司在市内有19条通勤巴士线，方便上下班。不坐通勤车的情况，有相应补贴，自驾的情况，有油补

■ 社保五险+商业保险+公积金12%，5天8小时工作制，加班有加班费。

■ 其他补贴：购车补贴、培训补贴、高温补贴、高温假和节假日福利等。

■ 有丰富的员工活动，如运动会、公司旅游、年会、工会活动等。期待您的加入！

1、深入项目了解需求，并针对地方产出独特定位及传播策略 

2、对消费者具有洞察能力，需寻找不同角度切入进行核心传播主轴提炼 

3、根据实际状况规划传播方案，包含传播讯息、内容方向、节奏、平台及互动创意 

4、协助产品销售团队进行产品卖店的寻找及包装，并思考传播如何协助产品销售 

5、熟悉头条系以外的平台/传播工具，以更全面的视野规划品牌传播工作 

6、整合沟通 

7、与客户C level/书记层面沟通，厘清需求并进型方向引导沟通 

8、主导公司内跨部门沟通协调

 【工作内容】

面向**在华集团公司提供机电设备或系统的研究开发服务，主要包括：

1）针对**相关机电设备或系统进行建模仿真，设计试验验证模型的有效性，使用仿真模型指导实际设计，解决开发设计中的课题；

2）设计相关试验，获取试验数据(如振动或噪音)，并开发相应算法对相关数据进行分析处理；

3）针对**在华集团公司的相关行业(电梯，能源，电动化，环境等)，自行发掘问题点，企画新的开发项目，并提出有效的解决方案；

4）完成论文或专利及会议发表等相关KPI指标。

通过社外（内）发表等形式，宣传研究成果以及把握相关领域的技术动态

1）通过社内发表，外部学会等形式，将得到的信息/建议及时汇报给上司以及反馈到课题及未来提案中。

2）收集业界动态及前沿信息，分析提炼有价值的信息，在上司的指导下，结合公司内部技术提出新的解决方案。

【招聘要求】

1）统招硕士学历以上，机电，信号分析等相关理工科专业；有机电系统、信号处理等基本理论基础；

2）在振动/噪音分析、数学建模、数据分析方面，具备0-3年的研发经验；

3）熟练掌握Python等语言的程序开发设计；有Matlab/Simulink, ANSYS等软件的使用经验者优先；

4）具有论文或专利撰写经验；英語(CET六级以上) or 日本語(N2或相当于N2以上)；能够熟练使用英语或者日语进行工作交流。

【工作内容】

1、负责项目资料的翻译及资料的整理、存档；

2、负责涉外接待工作；

3、负责涉外会议现场翻译及会议记录整理工作；

4、负责涉外商务谈判及对外联络的现场翻译工作。

【工作要求】

1、大学本科以上学历，英语或德语专业，外语水平6级以上；

2、年龄26岁以上；

3、3年以上翻译工作经验，要求熟练掌握自动化基本原理；

4、熟练办公软件操作；

5、工作态度积极，逻辑思维良好。

岗位职责：

1、汽车灯体设计（量产车开发、式样构筑、和相关部门进行沟通调整）

2、推进各车型开发业务（包括CH业务、内装设计开发业务统筹推进等）

应聘要求：

1、学历与专业：本科学历及以上

2、工 作 经 验：1年以上电装相关、制动相关开发经验者 （如有灯体等光学相关经验更佳）

3、语 言 要 求：懂日语或英语更佳（非必须），但是希望入职2年内日语能到3级，或者托业到500分以上。

福利：

■ 公司有完善的薪酬福利、培训和晋升体制。

■ 年终奖2.5－4个月。

■ 宿舍补贴

■ 午餐有补贴，公司补贴12元，个人出5元平日加班有加班晚餐。

■ 交通：公司在市内有19条通勤巴士线，方便上下班。不坐通勤车的情况，有相应补贴，自驾的情况，有油补

■ 社保五险+商业保险+公积金12%，5天8小时工作制，加班有加班费。

■ 其他补贴：购车补贴、培训补贴、高温补贴、高温假和节假日福利等。

■ 有丰富的员工活动，如运动会、公司旅游、年会、工会活动等。期待您的加入！

1、协助招聘，电话预约、协调候选人、面试官时间，并安排面试； 

2、基础岗位招聘，网络筛选简历、并进行电话面试； 

3、协助进行员工入职、离职、绩效的管理工作； 4、协助进行招聘渠道维护的相关工作； 

5、协助进行人力资源相关的数据统计工作。

Responsibilities 

● Generate new business leads from new customer, develop and close sales deals.

● Directly coordinate cross-selling and joint marketing initiatives to maximize exposure and profitability

● Serve and communicate with Key Account Buyers and Decision Maker to Generate new leads and close sales deals

● Develop and execute sales strategy through market analysis

● Report all Sales activities (Include formal Sales reports) 

● Business/Market Research, Analysis, Develop and Execute Sales Strategy. 

Qualifications 

● Over 10 years of experience in Consumer Electronics, Gaming/Mobile Phone/Laptop Accessories/IP Camera/Portable Power Station.

● Over 10 years of experience in working with Brands, Importers and Distributors, National/International Chain Stores with solid relationship in the industry. 

● Experience in doing business with Retail Chains Buyers, Electronics category. Experience in working with Consumer Brands, Importers and Distributors, National/International Chain Stores.

● Experience in OEM/ODM Sales or Purchasing is a plus.

● Excellent written and verbal communication skills, must be fluent in English.

【工作内容】

（1）部门内外部沟通翻译，会议过程中的现场翻译，日常资料翻译

（2）部门文件、考勤、固定资产的管理

（3）部长安排的其他内勤工作

【工作要求】

（1）学历不限，男女不限，专业不限，朝鲜族优先

（2）口语流利

（3）需要接受短期出差

【福利是这样的】

（1）工作时间：周一至周五  8:30-17:30，法定假期休息

（2）全额社会保险及补充保险

（3）您还享有就餐补贴、通讯补贴、交通补贴、带薪年假、高额过节费、年终奖

（4）您还享有团建活动基金，免费生日蛋糕、免费水果、饮料

（5）您还享有系统的业务培训

（6）公司另提供班车、健身房、读书角等其福利

岗位职责：

负责人工交互系统（METER/HUD/SWITCH/Audio/照明等系统）的构造设计、车载布局构造设计

应聘要求：

1、学历与专业：本科以上学历； 主修机械工程、材料力学、电气和电子工程者优先。

2、工 作 经 验：***有连续三年以上用Catia（3D CAD）等工具进行机构设计/车辆布局构建的经验。

3、语 言 能 力：希望英语或日语具备日常会话或以上水平。

4、技 能 要 求：有使用Catia（3D CAD）等工具的经验。

5、其 他 能 力：具备良好的思考、谈判和沟通能力。具备上进心和好奇心，能够都责任地积极主动推进工作。

福利：

■ 公司有完善的薪酬福利、培训和晋升体制。

■ 年终奖2.5－4个月。

■ 宿舍补贴

■ 午餐有补贴，公司补贴12元，个人出5元平日加班有加班晚餐。

■ 交通：公司在市内有19条通勤巴士线，方便上下班。不坐通勤车的情况，有相应补贴，自驾的情况，有油补

■ 社保五险+商业保险+公积金12%，5天8小时工作制，加班有加班费。

■ 其他补贴：购车补贴、培训补贴、高温补贴、高温假和节假日福利等。

■ 有丰富的员工活动，如运动会、公司旅游、年会、工会活动等。期待您的加入！

1、支持汽车业务-经销商团队的业务和团队运作，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 

2、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 

3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 

4、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 

5、参与制订集团层面人力资源全面解决方案。