工作描述:

1、负责新员工入职后一年期间稳定性跟踪管理，建立员工短、中、长期激励机制；

2、进行关键岗位工作分析、完善评价管理体系，建立健全人才评估系统、对人才进行盘点等；

3、负责人才梯队建设，完善后备人才及关键人才培养体系，形成坚实、有效地内部人才库；

4、规划并有效地执行适合组织战略发展需要的人才发展项目，如领导力发展、继任者计划等；

5、负责为公司核心员工建立个人发展计划，推动员工职业生涯管理；

6、设计关键岗位的继任计划(后备人才培养体系)，落实关键人才的考察评估工作。

任职条件:

1、本科以上学历，人力资源、心理学、管理类等相关专业；

2、5年以上人力资源工作经验，3年以上相关岗位经验；

3、完善的人才发展培养理念与实践经验，专注领导力与战略人才发展策略和实战；

4、良好的规划思维、创新意识及分析决策能力，优秀的沟通表达能力，擅于发现并解决问题；

5、开阔的行业视野，极强的学习能力和发展潜力，独当一面的综合实力。

汇报对象：人力行政部部长

工作描述： 

1、协助健全招聘管理制度、内部竞聘制度，不断优化招聘流程；

2、负责进行人才需求分析，并负责公司社招（职员级）、校招计划的实施；

3、优化、改进人才测评体系；

4、开发、维护招聘渠道，建立内部人才储备库，搜集外部渠道如：竞争对手、猎头、校园、网络、现场等。

5、负责年度、季度、月度招聘效果评估，整理各类招聘数据报表如：成本评估、数量评估、质量评估，不断提高招聘效率。

6、规范试用期管理，跟踪新员工试用期稳定性，并主导降低试用期内流失率。

7、完成上级主管交办的其他工作。

任职要求： 

1、大学本科及以上学历；

2、5年以上招聘工作经验，具备专业的人才甄选技能（中高层、专业技能人才），具有定向猎头能力；

3、具有较高的综合素质和职业道德，擅长沟通和协调，踏实，稳定；

4、熟练使用常用办公软件；

5、适应能力和抗压能力强，具有清晰的工作思路。

6、条件未能达到的，亦可考虑招聘专员岗。

薪资：9-15K/月（专员水平：6-9K/月）

汇报对象：人力行政部长

工作描述：

1、负责人力资源的日常管理及所属员工的管理、指导、培训及评估； 

2、负责“选、用、育、留”等人力资源全盘管理；

3、负责招聘、培训体系搭建及派遣等关系渠道维护；

4、负责人才梯队建立及多能工培养等人力专案推动；

5、负责员工关系协调及劳资纠纷应变处理；

6、负责推动工关怀活动，提升员工满意度； 

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、五年以上从事人力资源管理工作，三年以上工厂人力资源工作经验；

3、熟悉工厂招聘、培训、员工关系等模块工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、能够适应日企的管理风格，有较强的抗压能力。

汇报对象：人力行政部部长

工作描述：

1、客户项目前期开发，包括报价，价格谈判，客户需求；

2、按照项目管理工作，领导团队完成项目从设计、开发、试产和量产各阶段工作；

3、完成公司制定的KPI考核内容，达成销售额、毛利率、回款率三大目标；

4、维护客户关系，保证订单份额的稳定。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，理工科背景，掌握英语商务水平；

2、有项目管理工作经验，熟悉制造型企业的技术开发、生产、品质、供应链运作程序； 

3、熟悉B2B销售模式，项目销售或技术支持销售工作经验3年以上；

4、具备丰富的商务谈判经验，善于观察并把握客户的需求； 

5、具有较强的学习能力、对行业内或行业相关的新技术，市场新动向等有较为浓厚的兴趣并愿意学习和提高；

6、具备开发新客户、新产品的能力，并能将市场需求转化为产品需求。

汇报对象：项目部部长

工作内容：

1、客户项目前期开发，包括报价，价格谈判，客户需求；

2、按照项目管理工作，领导团队完成项目从设计、开发、试产和量产各阶段工作；

3、完成公司制定的KPI考核内容，达成销售额、毛利率、回款率三大目标；

4、维护客户关系，保证订单份额的稳定。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，理工科背景，日语商务水平；

2、有项目管理工作经验，熟悉制造型企业的技术开发、生产、品质、供应链运作程序； 

3、熟悉B2B销售模式，项目销售或技术支持销售工作经验3年以上；

4、具备丰富的商务谈判经验，善于观察并把握客户的需求； 

5、具有较强的学习能力、对行业内或行业相关的新技术，市场新动向等有较为浓厚的兴趣并愿意学习和提高；

6、具备开发新客户、新产品的能力，并能将市场需求转化为产品需求。

汇报对象：项目部部长

工作描述：作为现场制造部门的负责人，全权负责生产现场的制造的实施、品质控制管理、设备管理、人员工作安排等工作。

岗位要求：

■ 性別：男性

■ 年齢：35～45左右

■ 语言：会日语优先。

■ 技術：模具行业经验必须

招聘背景：离职补充。

工作地：佛山市。

薪资：年薪20万左右。

公司名：深圳某小家电日系商贸公司

公司成员：100人以内

事业内容：以生产生活小家电为主的日系进出口贸易为主

岗位要求：

1. 必须在日企工作过，同时有小家电的验货经验，能写验货报告。

2. 年龄：30-36岁之间，男士优先

3. 学历：大专以上

4. 语言能力：懂英语或日语，级别不限。（由于公司运用的软件都是日文版，汇报工作有时也用到一些日文）

基本工资：6000-10000元

劳动时间：根据工厂生产时间上下班，自己填考勤表比较灵活，上班时间不足8小时按8小时计算，超过时间有加班工资。

工作地点：主要集中在黄圃、阜沙、顺德3个镇。

候选人现居地: 中山，顺德，佛山常住的人才，可即刻到岗。

工作性质：针对公司产品抽样验货，写验货报告等，隶属品质部。

相关福利：

1.保险：五险一金，在中山按照中山标准购买。

2.休假（1-5年工作经验-5天年假/年，6-10年工作经验-10天年假/年）

3.出差补贴：中山市外100公里以外给于出差补贴，不住宿65元/天，住宿130元/天

4.公司配手机（公司购买电话卡并充值），电脑（带免费wifi卡）。

5.交通费：工作相关交通费用都报销。

6.加班费：根据底薪不同而定。

工作描述：

1. 与新老客户保持良好的沟通，及时了解客户的需求与动态，跟进客户订单；

2. 收集市场信息,为公司产品开发提供市场情报；

3. 开发新客户。

岗位要求：

1. 男女不限；高中学历以上；

2. 对营业工作有兴趣，品行端正、形象气质佳，为人活泼开朗，沟通能能力强；

3. 日语二级以上，口语表达能力强；

4. 有营业工作或制造现场翻译经验一年以上；

5. 有驾照者优先。

薪资：4K-8K，福利齐全，年终奖丰厚。

招聘营业科员1名 ：

1，男女不限

2,   奶粉，哺乳瓶等婴儿用品行业工作经验者(必须)

3，有医院推广经验工作者优先

此岗位每周只需在广州事务所出勤一次左右。

工资：4000~5000元，加班有加费，一年两次奖金。