工作内容

1、负责韩国本地客户的开发，积极引入细分市场的头部品牌客户；

2、负责集团现有客户的本地支持工作；

3、配合公司产品策略进行市场投放推广及参与公司产品讨论；

4、客户来访接待，日常产品推介与报价维护；

5、完成年度业绩任务。

任职资格

1、适应韩国文化和生活，可以长期在韩国工作；

2、本科及以上学历，5年及以上工作经验，韩语或英语可用作工作语言；

2、有显示行业背景、有渠道相关经历或人脉优先；

4、具有良好的人际交往能力，团队协作精神佳。

根据中华人民共和国商务部与大韩民国雇佣劳动部签署的《关于输韩劳务人员的谅解备忘录》，以及韩国国内劳动力极度短缺和人口老龄化问题。韩国政府正逐步加大外国人劳动者的引进力度，今年引进的规模是11万6千人，将近去年引进数量的2倍，明年更是将引进规模扩大到16万5千人。公司现就该项目招收培训意向人员，具体条件如下:

一 、 招工条件：

1、18-39周岁，男、女不限，民族不限。

2、未办理过赴韩申请，无赴韩拒签经历，无直系亲属在韩国非法工作，本人证件未借予他人使用，未冒用过他人证件。（申请过程中一旦发现隐瞒者保证金不予退还）

3、身体健康，无疾病，无家族遗传病史，无精神忧郁等心理疾病，非乙肝病毒携带者，无肺结核等疾病。与人和睦相处，同意过集体生活，吃苦耐劳、工作认真。

4、没有国家公安部规定不准出国的五种情况，没有违法犯罪记录，能够遵守会社规定，遵守我公司合同及与韩国会社的合同约定，遵守韩国的法律、法规，接受会社和公司的指导，在待遇和收入方面不与其他会社攀比，履行与公司及韩方雇主签订的合同条款。

二、工作期限及待遇：

1、合同期限：工作期限为三年，工作期满后可根据个人工作能力及表现，期满可续签一年十个月最长续签9年8个月。

2、工资待遇：每个月每小时工资9860韩币，加班1.5倍。以后可根据实际工作能力和表现提高工资待遇。

3、工作时间：每天工作8 - 12小时（包括就餐及休息时间）每月休假4天。

4、食宿：雇主提供吃住或按一定比例分摊。

5、保险：雇主与劳务人员共同承担国民年金保险、医疗保险、雇佣保险、工伤保险（每满12个月有退职金）。退职金（按最后三个月的平均工资×工作年限），合同期满时申请发放。

三、办理程序：

1、符合条件者填写简历，公司安排韩国语培训，培训期间吃住水电资料自理，并根据国家教育政策安排进行韩国语考试。

2、考试通过者，进行推荐申请程序；考试未通过者可参加下次考试，再次考试未通过者，培训保证金全额退还；如放弃再次考试，培训费保证金全额退还。

3、提供证件及材料：报名时请携带户口簿、身份证、毕业证、护照原件、2寸白底照片8 张，报名人员要保证所提交材料的真实性，没有虚假，否则产生的后果自负。

4、办理周期：6-12个月（自考试公布成绩之日起计算）。

赴韩国厨师服务员招聘简章（技能证书满三年）

根据我公司与韩方公司达成的合作意向，现招收赴韩国中华料理店工作人员，特殊工种（E72）签证具体条件如下：

一、招工条件：

1、男（厨师、拉面师、面点师）21-45周岁（有厨师工作经验，年龄可放宽到50周岁）；女面点师22-40周岁（长相气质好的可放宽到45周岁）；女服务员21-33周岁

2、未办理过赴韩申请，无赴韩拒签经历，无直系亲属在韩国非法工作，无其他国家遣送回国历史，本人证件未借予他人使用，未冒用过他人证件。

3、身体健康，无疾病，无家族遗传病史，非乙肝病毒携带者，无精神忧郁等心理疾病，无肺结核者。能与人和睦相处，同意过集体生活，吃苦耐劳、工作认真。

4、没有国家公安部规定不准出国的五种情况，没有违法犯罪记录，能够遵守会社规定，遵守我公司合同及与韩国会社的合同约定，遵守韩国的法律、法规，接受会社和公司的指导，在待遇和收入方面不与其他会社攀比，履行与公司及韩方饭店签订的合同条款。

二、工作期限及待遇：

1、合同期限：工作期限为三年，工作期满后可根据个人工作能力及表现，与雇主双方之间无异议时可续签合同。

2、工资待遇：厨师、拉面师、面点师工作第一年每月240-280万韩币不等，月薪根据个人技术而定；帮厨每月最低240万韩币，以后可根据实际工作能力和表现提高工资待遇。

3、工作时间：每天工作12小时（包括就餐及休息时间）每月休假4天。

4、食宿：雇主免费提供食宿。

5、保险：雇主与劳务人员共同承担国民年金保险、医疗保险、劳动保险、工伤保险（每满12个月可以享受退职金）。

三、办理程序：

1、符合条件者填写简历，提交相关工作视频后进行视频面试，所有项目如实填写，不得弄虚作假，否则后果自负。

2、面试未通过者可以参加下次面试。

3、上交各种证件及材料：户口簿、身份证、在职证明、人社局国家网厨师证(中英文对照)、个人章、护照原件、营业执照副本复印件加盖公章、2寸白底照片8张，5寸生活照片3张和工作照10张。报名人员要保证所提交材料的真实性，没有虚假。否则产生的后果自负，所交保证金不予退还。

4、办理周期：4-6个月（自资料提交齐全之日起计算）

根据与韩方公司达成的合作意向，现招收赴韩国大田汽车配件厂相关工作人员，特殊工种(D3-11)签证。现急需20名，具体条件如下：

一、招工条件：

1 、男，18-39 周岁。

2 、无赴韩拒签经历，无直系亲属在韩国非法工作，无其他国家遣送回国历史，本人证件未借予他人使用，未冒用过他人证件。

3 、身体健康，无疾病，无家族遗传病史，非乙肝病毒携带者，无精神忧郁等心理疾病, 无肺结核者。能与人和睦相处，同意过集体生活，吃苦耐劳、工作认真。

4 、没有国家公安部规定不准出国的五种情况，没有违法犯罪记录，能够遵守会社规定，遵守我公司合同及与韩国会社的合同约定，遵守韩国的法律、法规，接受会社和公司的指导，在待遇和收入方面不与其他会社攀比，履行与公司及韩方雇主签订的合同条款。

二、工作期限及待遇：

1 、合同期限：工作期限为二年，第一年工作期满后可根据个人工作能力及表现，与雇主双方之间无异议时可续签合同。

2、工资待遇：韩国每小时工资9100韩元，加班1.5倍，基本工资201万韩元， 综合工资人民币15000-18000元左右。

3、工作时间：每天工作8小时，每月休假4天。

4、食宿：雇主提供午餐，住宿免费。

5、保险：雇主与劳务人员共同承担国民年金保险、医疗保险、劳动保险、工伤保险。

三、办理程序：

1、符合条件者填写简历，所有项目如实填写，不得弄虚作假，否则后果自负。

2 、面试未通过者可以参加下次面试。

3、上交各种证件及材料：户口簿、身份证、毕业证、学士学位证、护照原件、2寸白底照片8张。报名人员要保证所提交材料的真实性，没有虚假。否则产生的后果自负。

4 、办理周期：面试成功后4-6 个月(自资料提交齐全之日起计算)。

岗位: 锂电池自动化设备 Key Account Manager

年龄: 30岁~40岁

学历：本科以上

语言：韩国籍的话，要求中文, 英语可作为工作语言者 (中文优先)

经验: 设备销售 (3年以上)

工作地点: 韩国首尔/京畿道

事业内容: 

圆柱形，方壳，聚合物，锂电池设备和 Smart Factory System 制造和销售

核心工作:

针对韩国国内3家大公司锂电池客户的销售，技术支持，项目管理，市场就，中国总部和全球网络的工作协调

优待事项： 

1、工科专业（机械、机电一体化、机器人、电气、电子工程、控制与测量等）

2、有国内外二次电池厂商或二次电池设备公司工作经验

3，Koem、A-pro、M-plus、Hanwha、CIS、Hana Technology、Gapjin、P&E Solution、PNT、Phil Optics、DA Technology等人员优先。

备注：

1，如国籍为韩国，则需要会说中文或英文。

2、如国籍是中国，需要会说韩语，并且持有可以工作的F2、F4、F5、F6签证。

城市：首尔

工作内容：销售人参、整理货品、迎接客人

招聘人数：20人（女12人，男8人）

招聘基本条件：年龄23岁－35岁

身高：女158CM以上 男170CM以上

学历：

中专/高职及以上学历，有销售经验者

大学大专和本科生优先录取

语言：

韩语二级及以上，可以直接办理签证。

韩语零基础的，需要参加公司的培训，考到二级证书才能办理签证。

基本待遇：

薪金福利：基本工资【韩币】202万   【 有销售提成/3个月后 】

休息休假：

工作时间 08:30－16:30

食宿：宿舍免费提供，早餐/午餐提供【仅限工作日】晚餐自理

月休息日：4－5天

带薪年假：7天

退职金【俗称13薪】有

个人承担费用：

1.四大保险费用【类似于中国的五险】本人和公司各承担50%包含健康保险、国民年金、雇佣保险、意外险

2.宿舍管理费用【类似于物业费】每人每月不超过3万韩币

3. 水电煤气费共同居住人平均分担，公司不承担。

一、招工条件

1、18-45周岁（条件好可放宽50周岁），男、女不限，民族不限。

2、未办理过赴韩申请，无赴韩拒签经历，无直系亲属在韩国非法工作，本人证件未借予他人使用，未冒用过他人证件。

3、身体健康，无疾病，无家族遗传病史，无精神忧郁等心理疾病，无肺结核等疾病。与人和睦相处，同意过集体生活，吃苦耐劳、工作认真。

4、没有国家公安部规定不准出国的五种情况，没有违法犯罪记录，能够遵守会社规定，遵守我公司合同及与韩国会社的合同约定，遵守韩国的法律、法规，接受会社和公司的指导， 在待遇和收入方面不与其他会社攀比，履行与公司及韩方雇主签订的合同条款。

5、怀孕者不可报名。包括到外派前若发现怀孕，公司有权终止外派。

二、工作期限及待遇：

1、合同期限：工作期限为三年，工作期满后可根据个人工作能力及表现，与雇主双方之间无异议时可续签合同。

2、工资待遇：每月220-240万韩币不等，以后可根据实际工作能力和表现提高工资待遇。

3、工作时间：每天工作10-12小时（包括就餐及休息时间）每月休假2-4天.

4、食宿：雇主免费提供食宿。

5、保险：雇主与劳务人员共同承担国民年金保险、医疗保险、劳动保险、工伤保险（每满12 个月有退职金）。

三、办理程序：

1、符合条件者填写简历，公司安排韩国语培训3个月，培训费为5000元，培训期间包住，吃自理，根据国家政策安排，进行韩国语TOPIK 2考试。

2、TOPIK 2级考试通过者，直接进行推荐申请程序。

3、上交各种证件及材料：户口簿、身份证、毕业证、护照原件、2寸白底照片8张，报名人员要保证所提交材料的真实性，没有虚假。

4、办理周期：3-6个月（自TOPIK 2考试通过之日起计算）。

面试方式：可视频会议面试

岗位职责：

1. 了解市场：研究和分析韩国电子元器件市场的趋势、竞争对手和客户需求，为 公司在该市场制定发展策略提供有价值的意见和建议。

2. 客户开发：主动寻找并开发潜在的客户，整理客户材料，建立客户信息档案 。

3. 销售推广：按计划定期拜访客户 （一般为工厂 ），整合客户 数据并收集相应 信息 。

4. 客户维护：定期与各类客户保持合理频率的 沟通，建立良好的长期合作关系 。

5. 市场报告：及时向公司汇报韩国市场的销售情况、竞争动态和客户反馈。

职位要求：

1. 语言能力：具备流利的中文和韩语口头和书面沟通能力，能够独立完成商务谈判。

2. 市场了解：熟悉韩国市场的商务环境和电子元器件行业，对相关产品有一定的了解和经验。

3. 销售技巧：具备良好的销售技巧和谈判能力，能够有效地促成交易和达成合作协议。

4. 自律性和组织能力：具备良好的时间管理和任务执行能力，能够独立并高效地完成工作任务。

5. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与内部团队和外部合作伙伴紧密配合，实现共同目标。

其他要求：

应聘者需常驻韩国，国籍不限，暂无需固定办公场所，居家办公即可，但有外出拜访当地客户的需要 。

备注：应聘者没有该行业经验，想要尝试此岗位，亦可谈。

年龄：30~40岁

语言：中文、韩文

经验：设备销售（3年以上）

工作地点：韩国京畿道安阳市

工作内容：

二次电池（锂电池）设备及Smart Factory System制造及销售

核心业务 :

以二次电池（锂电池）制造商为对象的销售、技术支持、项目管理、市场调查、先导中国总部及海外Lead Global Network业务协作

优待事项：

1, 工科专业学生（机械、机电、电子工程、控制计量学等）

2, 韩国及海外二次电池制造商或二次电池设备公司从业者

3，优待Koem、A-pro、M-plus、韩华、CIS、Hana技术、Kapjin、PNE、PNT、Philoptics、DA Technology等公司出身者

备注 :

1, 韩国国籍者必须会说中文或英文

2, 中国国籍者必须有F2、F4、F5、F6签证

1、Android Multimedia Application Dev.（Audio）

任职要求：熟悉相关开发语言：Java、Kotlin、Python、 C#、C++ 

加分项：

有Android Application开发经验；

有Unity开发经验；

对影像处理知识有一定了解；

2、BSP/LINUX Dev

任职要求：熟悉C/C++，Embedded Linux/Kernel/Device Driver

加分项：

有PTP(Precision Time Protocol)移植经验；

有OpenWRT经验；

有Device Driver porting经验；

有Automotive BSP业务经验；

有Kernel分析经验。

三、其他信息

1、岗位基本要求：计算机相关专业，工作年限和经验不限，有相关工作经验即可；

2、语言要求：朝鲜语优先或韩语可交流；

3、薪资福利等：可直接入职到韩国，缴纳四险一金，有机会提供住宿；

4、工作地点：韩国首尔、板桥、东滩等，工作环境良好；

5、特殊说明：需要提供英文简历。