赴日制造岗/QU·CD（12913）

一、企业简介

创业时间：1996年10月

法人设立：2008年5月

注册资本：7020万日元

员工规模：约800人

核心业务：日本国产食品研发、生产、加工、销售；中国进口食品的加工、研发与本土化销售

企业业绩：2025财年集团整体销售额 527亿日元

二、岗位基础信息

雇佣形式：正社员

工作地点：茨城県

所需资格：普通自动挡/手动挡私家车驾照（AT限定可）

岗位调动：后期有集团内多基地轮岗调动可能性

试用期：3个月（试用期薪资、福利、劳动条件与正式员工完全一致）

三、岗位职责

本岗位并非普通流水线作业，属于生产经营全链路拍档岗位，覆盖采购、仓储、生产、品控、出货、销售、新品研发全业务闭环：

1. 农产品原料采购、货源对接与采购目标达成管理

2. 原材料入库、储存、库存管控与仓储体系维护

3. 食品生产、深加工、工序标准化落地

4. 年度/月度生产计划制定、排产调度

5. 生产工序优化、流程迭代、效率提升改善

6. 各类生产台账、制造记录的填制、管理与归档

7. 生产成本核算、成本管控、毛利管理

8. 成品出库、物流发货、订单交付管理

9. 新品企划、研发落地、产品优化、销售提案推进

四、薪资待遇（高底薪+高额分红+阶梯绩效补贴）

基础底薪：40万日元/月（无责底薪，行业超高底薪）

1、事业部年度利润分红（核心福利）

采购目标达成率80%以上，可享受所属事业部税后纯利润的5%年度分红，每年3月决算后统一发放。

2、外销业绩阶梯固定月薪加成（终身递增）

外销业务达成对应利润指标（生鲜/水煮品类纯利≥5%、其他品类≥8%），次年起每月固定加薪，长期享受：

- 年销售额150万日元以上：次月起固定+10万日元/月

- 年销售额250万日元以上：次月起固定+20万日元/月

- 年销售额500万日元以上：次月起固定+30万日元/月 + 额外税后纯利润9%业绩分红

注：所有外销业务需通过公司销售系统报备审核，严格遵守客户资源管理制度。

3、专业能力资格津贴（全科最高5万日元/月）

通过公司内部能力考核，即可终身享受对应津贴：

- 采购管理能力津贴：1万日元/月

- 生产管理能力津贴：1万日元/月

- 仓储管理能力津贴：1万日元/月

- 物流管理能力津贴：1万日元/月

- 销售管理能力津贴：1万日元/月

4、地域特殊津贴

派驻北海道、青森、岩手基地工作，每月固定补贴3万日元。

5、其他薪资制度

- 加班费：合规申请后全额额外发放

- 年终奖：制度内正常发放

- 晋升加薪：依据《农业人才成长路线图》常态化调薪晋升

五、福利与勤务制度

1、通勤补贴

- 公共交通：实报实销，月上限25000日元

- 自驾通勤：14日元/公里，单程最高35公里

2、社保保障

完整缴纳雇佣保险、劳灾保险、社会保险、厚生年金（日本完整四险）

3、退休制度

统一60岁定年退休，正规日系企业养老保障体系

4、工作时间

08:30～18:00，每日休息90分钟，标准作息

5、休假制度

- 休息：双休制，年度公休116天（按公司年度日历执行）

- 带薪年假：入职6个月起10天，随司龄逐年递增，最高20天

六、选拔流程

1. 简历投递报名

2. 企业说明会 + 一轮面试

3. 工厂实地参观 + 二轮深度面试

4. 最终结果通知