赴日结构设计工程师（12797）

一、岗位核心基础信息

岗位名称

【技人国 · 日本福冈】制造业用 FA 设备结构设计工程师｜制造业生产力提升解决方案提供｜工作自主权高

雇佣形式

正式员工（无固定期限劳动合同）

适配在留资格

技术·人文知识·国际业务（日本 “技人国” 在留资格）

核心基本信息

相关经验可应聘、无异地调岗

大专及以上学历

月均加班 10 小时以内

双休、弹性工作制

员工宿舍 / 房租补贴、产假 / 育儿假落地完善

应届大学工科生完全无经验可应聘

二、岗位职责

1、作为销售技术工程师（SE）开展核心业务，未来将逐步委任项目业务计划主负责人、团队管理等工作；

2、方案图绘制，含 3D 布局图制作、零部件选型、强度计算；

3、客户对接与商务技术洽谈；

4、技术规格书编制；

5、项目成本核算；

6、设备简易测试执行。

核心合作客户

◇日本国内头部制造企业：松下、NEC、索尼、夏普、京瓷、富士通、台积电、铠侠等；

◇医院用配餐升降机业务、台湾及中国大陆头部半导体、面板制造企业。

三、任职要求

必备应聘条件

◇岗位 / 行业无经验均可应聘，完全无经验者也可投递；

◇全日制大专及以上学历。

优先录用条件（非必需，满足者优先）

◇具备良好的沟通协调能力；

◇可接受业务出差；

◇具备基础的办公资料制作经验，可熟练使用 Excel、PowerPoint。

四、薪酬体系

预计年收入：400 万日元～495 万日元

薪资形式：月薪制

月基本工资：240,000 日元～330,000 日元

薪资补充说明：

1、最终薪资将根据候选人年龄、工作经验，按照公司规定核定；

2、涨薪机制：每年 1 次固定涨薪；

3、奖金发放：每年 2 次，平均发放 3 个月薪资（根据公司业绩浮动），根据个人成果，最高有发放 6 个月薪资的实绩；

4、2022 年 2 月起启用全新人事制度，摒弃传统的年龄、工龄限制，完全基于个人能力、工作意愿、发展潜力进行评定；

5、上述薪资为参考标准，最终薪资可通过选拔环节上下浮动，月薪标注已包含固定津贴；

6、加班津贴按法定标准全额发放。

五、工作时间与休假制度

工作时间

◇标准工作时段：8:40~17:40（法定工作时长 8 小时）

◇休息时间：60 分钟（12:00~13:00）

◇加班情况：月均加班 10 小时左右，月加班时长稳定控制在 10 小时以内

休假制度

◇年固定休假日：125 天

◇完全双休制（周六、周日休息）、日本法定节假日休息

◇带薪年假：入职满半年后最低可享 10 天，最高累计 20 天

◇夏季休假、年末年初休假

◇特别休假、婚丧嫁娶相关休假

◇产前产后休假、育儿休假、护理休假（育儿休假有完善落地实绩，产后复职率 100%）

◇设有带薪年假鼓励日，推动员工合理休假

六、工作地点

◇工作地址：福冈县糟屋郡新宫町上府北 3-9-22 公司总部

◇最近车站：JR 鹿儿岛本线 志井站

◇通勤配套：免费停车场、自行车停放场完备，可自驾、骑摩托 / 自行车通勤

◇调岗说明：无异地调岗安排

七、福利厚生与成长支持体系

职业成长与能力提升制度

公司始终以 “让员工通过公司与业务实现自我价值” 为核心理念，认可员工多元化的工作目标，为勇于挑战的员工提供全方位支持：

1、资格考取支持制度：针对各类职业资格提供资金、教育双重支持，考取后可获得专项奖励金；

2、语言学习支持制度：通过公司内部课程、外部讲师一对一培训，支持日语、英语、中文等多语种学习；

3、内部转岗制度：2023 年起启用，员工可提交意向申请，转岗至目标部门；

4、海外任职支持制度：2023 年起启用，可申请赴中国、中国台湾、韩国任职；

5、管理者专项研修：面向希望成为管理人员的员工，无论工龄长短，均可学习专业管理知识与思维方法；

6、创业支持：允许员工参与公司内部创业项目的资本投入，为员工独立创业提供全流程支持；

7、新员工体系化研修：可与同期入职的伙伴共同完成研修、积累经验，实现稳步成长；

8、商务礼仪研修：从问候、名片交换、电话接听等基础商务礼仪，通过实操形式开展教学；

9、在岗培训（OJT）：2023 年起启用，专属培训导师与资深顾问，不仅提供技术、知识指导，还会为员工的人际关系、心理健康提供支持；

10、跨部门研修：支持员工在短期内体验多个部门的工作，全面理解公司整体业务；

11、书籍采购支持制度，工作时间内可参与语言学习（英语、中文）。

福利保障制度

1、法定社会保险完备：健康保险、厚生年金保险、雇佣保险、工伤保险；

2、通勤津贴：自驾 / 摩托通勤按公司规定发放，公共交通通勤费用全额报销；

3、家庭津贴：配偶每月 3000 日元，每名子女每月 1500 日元；

4、退职金制度：工作满 5 年即可享受；

5、员工宿舍：按公司规定提供配套住宿；

6、退休制度：60 岁退休，设有退休后再雇佣制度；

7、制服免费提供、公司手机 / 办公电脑免费配发；

8、年度免费健康体检、签约度假疗养设施优惠；

9、免费饮品区完备（饮用水、茶、咖啡等）；

10、体育赛事观赛、酒店、餐厅消费折扣福利；

11、工龄纪念礼品（工作满 10 年、20 年、30 年发放）；

12、婚育贺金、丧葬慰问金、伤病慰问金等；

13、职场环境改善提案制度：可针对职场问题、环境改善提出建议，提案采纳率高，采纳后可获得专项奖励金。

灵活办公与办公环境

1、自由座办公：不按部门固定座位，可自由选择办公位置，促进跨部门交流；

2、远程办公配套：配发笔记本电脑、发放居家办公补贴，可随时居家办公；

3、可选每周 3 天工作制：可根据家庭情况、资格考取需求申请使用；

4、可选短时工作制：可申请每日 6 小时工作制，适配育儿、护理需求；

5、支持居家办公为主的工作模式：无需强制到公司出勤，可居家完成全部业务；

6、舒适办公环境：总部已完成大规模翻新升级，打造时尚、便捷、高效的办公空间。

八、其他说明

试用期：6 个月，试用期内薪资、福利待遇与正式员工无差异。