赴日工程设计◆项目工程师◆日本千叶

职位名称：设计工程师、项目工程师

工作内容：

■成套设备业务类（设计、采购、建设、项目管理）

把石油化学、天然气、电力等的各种成套设备的建设作为项目的最终目标，从咨询、企业化计划、调查开始到基本设计、详细设计，机器资材的采购、检查、运输、建设施工，试运转，保养维护管理这一系列的业务。

【入职后预计从事的工作】

接受领导关于业务范围及处理方法的要点指示，在范围内计划、实施业务。目标是通过JOB（成套设备设计业务、成套设备项目管理业务），完成本公司的项目，学习工程的进展方法，成为一位在规定范围内能负责完成任务的工程师。

＜运用专业知识完成项目＞

学习作为各个担当领域内必不可少的工程学知识（化学工程，机械工程，电气工程，土木工程等）和专业技术、技能（数据解析技术，建模、模拟技术等），在业务操作过程中，听取上司的建议引导出正确的解决方案。

＜学习周边知识、多功能性、发挥到实际业务中。＞

通过业务不断学习专业知识周边的基础知识（设计合同的要点，其他设计规则的要点，工程、追踪概要，担当领域的特定技术、规则，担当领域的成本概要，项目IT的概要，设计IT)，运用与工程追踪和知识产权相关的知识，在领导层的指导下，在许可范围内进行管理。

【入职后的职业规划】

学到的技能：[第1年～第10年]

作为设计工程师，在积累广泛的设计知识的同时，在不同文化的团队中，通过发挥领导才能，奠定好作为国际化领袖人才的基础。

从自身专业学到的工程知识，可以主要通过以总部，海外分公司，施工现场的OJT进行进一步学习。同时，还可灵活运用公司开设的30种以上的公司内部讲座，学习到工程方面必不可少的周边知识。

除了学习与设计业务直接挂钩的知识以外，我们还在公司内部和外部提供各种学习机会，可以学到作为一个商务人士所必须具备的各种技能（逻辑思维能力，提案能力，会议商谈管理能力，会议统筹协调能力，等）

[第11年～第20年]

作为项目工程师，负责项目整体的圆满完成，与此同时知识和经验也得到了更进一步的拓宽和积累，可以作为一名国际化领袖人才大展身手。

接下来的目标就是以作为一名设计工程师所掌握的知识为基础，通过跨部门及跨公司的项目管理经验，在掌握设计以外的知识的同时，更要进一步强化各项技能。特别是因为增加了直接与客户交流的机会，纠纷管理和交涉等技能的学习也被提上了议事日程。

此外，因为要管理项目整体的收支，参与客户的业务计划，所以还需要学习市场，财务，会计等与经营息息相关的知识。

[第21年以后]

以迄今为止所有的职业经历为基础，可以选择成为项目经理，工程经理，管理经理，中的任何一个职业发展路径。不管是那个职位，公司都期待着你能最大限度地活用所掌握的知识、能力，提升业务部与项目的机能、水平。

工作地：原则上是在千叶总部。

也有可能被派驻到海外分支机构，国内外的成套设备建设现场，客户事务所，合资企业事务所等。

海外分支机构：莫斯科，北京，上海，雅加达，吉隆坡，曼谷，首尔，孟买，德黑兰，休斯顿，里约热内卢，贝加莫，卡尔加里，迪拜，加拉加斯， 阿可贺巴

每月平均加班时间：大约15个小时左右

我们需要的人才：我们工程公司是通过解决各种各样的课题，完成「项目」，旨在让客户得到满足。

因此，作为我们工程公司的员工，理所当然要求具备各种各样的专业技术、知识、项目管理能力，此外，还要求能与客户等公司内外部的相关人员顺利沟通，建立信赖关系，具备率领项目成员圆满完成项目的领导能力，总而言之需要的就是人格魅力。

（1）人才要求

1.具备充分的基础学习能力的人

2.在综合工程领域的海外业务方面，能与不同语言、文化的人有共同话题，希望在国际舞台上施展才华的人

3.把世界作为舞台，怀揣着能在世界地图上留下浓重一笔的远大志向的人。

4.希望以英语为基础并且运用自己的技术能力和沟通能力开展工作的人。

录取对象：大学本科（含主修两专业）以上学历  

专业：机械工程类 电气电子自动化类 工科类 物理类 化学/材料工程类 资源/环境工程类

专业内容或研究领域：没有特别指定专业内容、研究领域，准备大范围的从以上专业学科里招聘学生。

面试需要日语水平：不需要日语能力

面试需要英语水平：CET6，TEM4或者同等以上

已毕业同学： 不可以

外国人录用背景：

【为实现人财领域的强化、多样化】

长久以来，我们集团就有广泛开拓海外市场的传统，招聘活动也已经在各个海外分支机构内自行展开。

因此，我们一直觉得日本总公司并不需要招聘海外的当地应届大学毕业生（从毕业于日本的大学的外国留学生中选拔录用人才的业绩已经相当丰富了）但是，我们考虑到有必要促进今后人财的多样化，强化人财领域，所以决定参加这次的招聘活动。

工资：2013年4月实际收入 ■综合职位 硕士毕业　月薪244,000日元 / 本科毕业　月薪216,000日元

工资相关补充说明：加薪 1年1次

奖金：1年2次（6月，12月）

入职第一年的年薪参考例：约450万日元 

入职第3年的年薪参考例：约550万日元

交通补贴说明：按实际发生费用支付交通费

有无住房补贴：有住房补贴

住房补贴金额：36,000～53,000日元（根据公司规定）

公司有无宿舍：提供公司宿舍

提供住宿时宿舍住宿费10,000日元（明细：房租费6,000日元 电费4,000日元）　公司公寓9,350日元（电费自己负担）

公司宿舍里免费享有的福利：早餐（另外承担） 晚餐（另外承担）

加班补贴：

明细 根据公司规定 

其他：

明细 海外现场工作补贴（金额根据现场所在地不同而异，约为5,000日元～10.000日元/天）

工作时间：标准工作时间7.5小时，核心时间10:00～15:00

不定时工作制度：不定时工作制

休假制度：2011年度 全年总休息日为122天

每周休息2天（周六，周日），节假日，新年休假，年度有薪休假（第一年14天，最高20天）夏季特别休假（可以获取在夏季连续休假1周的奖励制度），放松休假，因配偶出差或介护等原因离职后的再度聘用制度，其他各种休假

员工福利：

1.上下班用的自行车停车场，可停放700辆左右。

住宅：

1.单身宿舍

2.公司承租的住宅

3.购房制度（住宅津贴，住宅融资、利息津贴制度）

各种制度：

1.财产储蓄，企业养老金，互助会，育儿、介护停职制度等

福利设施：

1.公司自有的操场，签约体育设施。

2.签约度假村设施

3.音乐、舞蹈俱乐部活动用的西式娱乐室，文化俱乐部活动用的和式娱乐室

公司内部俱乐部活动：

1.体育类（棒球部，足球部，橄榄球部，帆船部，网球部，篮球部，羽毛球部，少林寺拳术部，游泳部，剑道部，等）

2.文化类 （日式插花技艺部，茶道部，书法部，围棋部，等）

保险：失业保险、工伤保险、健康保险、职工养老保险齐全

公司培训、研修：对于没有生产设备（工厂）的TOYO来说，「人」是唯一的资产、财产。因此，我们使用的不是「人才（人力资源）」一词，而是称之为「人财（人力资本）」，并投入大量精力培养人财。作为我们工程公司的员工，理所当然要求具备各种各样的专业技术、知识、项目管理能力，此外，还要求能与客户等公司内外部的相关人员顺利沟通，建立信赖关系，具备率领项目成员圆满完成项目的领导能力，总而言之需要的就是人格魅力。

为了培养具备这些商务特质的人财，TOYO从考虑每一位员工的职业开发的视点出发，准备了许多课程。

1.TEC特别讲座（设计、经营、管理、商务等的各种公司内部讲座）

2.个人研修制度（海外、国内选拔制）

3.国际交流研修（英语、提案能力、其他语言等）

4.计划性的人财调动制度（轮岗）

5.可体验不同职务经验的Career Development Plan（职业培养制度）

来源：公司官方招聘网页